Bezpiecznej jest wskazać w świadectwie pracy przepis ogólny
Wypowiedzenie umowy terminowej, w której nie było klauzuli o takiej możliwości, należy traktować jako rozwiązanie w trybie natychmiastowym
Zawarcie umowy o pracę na czas określony ma dawać zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy pewność, że wiążący je stosunek pracy będzie trwał przez ustalony w niej czas. Zgodnie jednak z art. 33 kodeksu pracy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W praktyce dość często zdarza się, że strony stosunku pracy zapominają o umieszczeniu stosownej klauzuli, po czym jedna z nich dokonuje wypowiedzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.