Firma może dofinansować wypoczynek pracowników i ich rodzin
Pracodawcy, którzy nie wypłacają świadczeń urlopowych, mogą wesprzeć zatrudnionych dopłatami do wczasów pod gruszą czy wycieczek. Najkorzystniejsze, bo bez PIT i składek na ZUS, jest opłacenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obozów i kolonii dla dzieci
Kwestię wypłaty świadczeń urlopowych reguluje ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o z.f.ś.s.). I tak pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą utworzyć fundusz do wysokości i na zasadach określonych w tej ustawie lub mogą wypłacać świadczenia urlopowe. Zatem wypłata świadczeń nie dotyczy pracodawców angażujących co najmniej 20 i więcej pracowników (oczywiście w przeliczeniu na pełne etaty) oraz prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, bowiem na nich zawsze ciąży obowiązek utworzenia funduszu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.