Przesunięcie urlopu pracownika jest możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjachPrawo pracyTomasz Zalewski•11 lipca 2012
W jaki sposób można wrócić do firmy po zwolnieniuJeżeli sąd uzna, że pracodawca naruszył prawo, może zdecydować o przywróceniu zatrudnionego do pracy. Przedsiębiorca musi to respektować - kodeks pracy określa dokładnie, jak ma się to odbywaćTomasz Zalewski•10 lipca 2012
Powrót zatrudnionego po długiej chorobie wyklucza zwolnienieDłuższa nieobecność chorobowa pracownika nie uprawnia pracodawcy do rozwiązania z nim stosunku pracy z tej przyczyny, jeśli po zakończonej chorobie zatrudniony stawi się do pracy. Czy w każdym przypadku powrót pracownika wyklucza rozwiązanie z nim stosunku pracy?not. LG•09 lipca 2012
Osoba zwolniona za absencję może zgłosić swój powrót do pracyPracownik, który tuż po rozpoczęciu pracy długotrwale zachorował i został zwolniony przez pracodawcę bez wypowiedzenia, chciałby ponownie ubiegać się o zatrudnienie w tej samej firmie. Czy pracodawca może wykluczyć go z rekrutacji?not. LG•06 lipca 2012
Odwołanie z urlopu to koszty dla pracodawcy i obowiązek dla pracownikaW sytuacjach nadzwyczajnych firma może zażądać, by podwładny przerwał wypoczynek i wrócił do pracyTomasz Zalewski•06 lipca 2012
Firma może dofinansować wypoczynek pracowników i ich rodzinPracodawcy, którzy nie wypłacają świadczeń urlopowych, mogą wesprzeć zatrudnionych dopłatami do wczasów pod gruszą czy wycieczek. Najkorzystniejsze, bo bez PIT i składek na ZUS, jest opłacenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obozów i kolonii dla dzieciIzabela Nowacka•05 lipca 2012
Sąd może zmniejszyć karę umowną, jeśli uzna, że jest ona rażąco wygórowanaPracodawcom opłaca się zastosować sankcję za naruszenie zakazu konkurencji. Wówczas uzyskują prawo dochodzenia rekompensaty pieniężnej bez nadmiernych formalności. Nie mogą jednak przesadzić z jej wysokościąRyszard Sadlik•05 lipca 2012
Bezpiecznej jest wskazać w świadectwie pracy przepis ogólnyWypowiedzenie umowy terminowej, w której nie było klauzuli o takiej możliwości, należy traktować jako rozwiązanie w trybie natychmiastowymRyszard Sadlik•05 lipca 2012