Sąd Najwyższy argumentuje, ale...

Zawierając umowę o pracę, pracodawca ma obowiązek dodatkowego poinformowania pracownika m.in. o obowiązującym go okresie wypowiedzenia (art. 29 par. 3 pkt 4 k.p.). W przypadku umów o pracę na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia (zgodnie z art. 36 par. 1 k.p.) zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Pomimo pozornie klarownego brzmienia tego przepisu, pojęcie "okres zatrudnienia u danego pracodawcy" nie jest wcale oczywiste, a przyjęty kierunek orzecznictwa w tym zakresie budzi zastrzeżenia.