Po macierzyńskim trzeba dopuścić pracownika do pracy
Jeśli objęcie stanowiska zajmowanego przed urlopem rodzicielskim nie jest możliwe, to pracodawca kieruje na równorzędne z wcześniejszym albo odpowiadające kwalifikacjom
Artykuł 1832 kodeksu pracy dotyczy powrotu na stanowisko pracy po zakończeniu przez pracownika lub pracownicę urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Uprawnienie to przysługuje także pracownikom korzystającym z urlopów ojcowskich (art. 1823 par. 3 k.p.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.