Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowychFirma ma prawo pozyskać informację m.in. o miejscu zamieszkania i wykształceniu kandydata do pracy. Czy przepisy ograniczają możliwość żądania innych tego typu danych?28 sierpnia 2012
Umowa o pracę powinna rozwiązać się przed likwidacją spółkiPracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony i ma 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednocześnie zajmuje stanowisko likwidatora spółki, który ma pracować do chwili jej wykreślenia z KRS. Chce też uzyskać zasiłek dla bezrobotnych po zakończeniu stosunku pracy. W jaki sposób należy rozwiązać z nim umowę o pracę?27 sierpnia 2012
Przygotowanie się pracownika nie musi być wliczane do czasu pracyPracownicy uważają, że czas pracy powinien być liczony od momentu odnotowania ich przybycia na teren zakładu za pomocą kart magnetycznych, a nie od momentu pojawienia się przy stanowisku. Wówczas wliczany byłby do niego np. czas na przebranie się w odzież roboczą. Czy słusznie?24 sierpnia 2012
Zmieniają się warunki udzielania dofinansowania do wynagrodzeńPensja niepełnosprawnego pracownika musi być przekazana na jego rachunek bankowy. W przeciwnym razie pracodawca nie dostanie dopłaty z PFRON. Stanie się tak również wtedy, gdy spóźni się z wypłatą pensji lub opłaceniem składek ponad 14 dni. Nowością jest także to, że korzystający z pomocy będą częściej kontrolowaniLuiza Klimkiewicz•23 sierpnia 2012
Obowiązek informowania o liczbie członków organizacji związkowej powstaje dopiero na koniec kwartału kalendarzowegoSąd Najwyższy o ochronie przed zwolnieniem z pracy23 sierpnia 2012
Jak ustalić wynagrodzenie po powrocie z wychowawczegoPracownica zdała w naszej firmie wewnętrzny egzamin i uzyskała tytuł korporacyjny starszego specjalisty ds. produktu. Z awansem, zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, związana jest podwyżka pensji. Z uwagi na urlop macierzyński nie zdążyliśmy podwyższyć pracownicy wynagrodzenia. Teraz wraca ona z urlopu wychowawczego, a my zastanawiamy się, jakie wynagrodzenie będzie jej przysługiwało - to dotychczasowe, czy może już wyższe?Katarzyna Gospodarowicz•23 sierpnia 2012
Umowy sprzed 22 sierpnia 2009 r. mogą trwać dłużej niż dwa lataW okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej firmy nie mogły zatrudniać danej osoby na czas określony przez okres dłuższy niż 24 miesiące. Których umów to ograniczenie dotyczy i jak liczyć wspomniany okres?23 sierpnia 2012