Źle rozdysponowana odprawa do zwrotuNawet po wyroku sądu firma może odzyskać pieniądze wypłacone zwalnianemu pracownikowi. Chyba, że ten wyda ją na bieżące wydatkiArtur Radwan•12 lipca 2012
Jaką umowę wybrać, zatrudniając przy pracach sezonowychBez względu na porę roku najkorzystniejszy jest etat. Jednak pracujący latem muszą pamiętać, że ich trzecia terminowa, wakacyjna umowa o pracę nie przekształci się w stałą. To w zasadzie jedyna różnica na minus, bo z pozostałych kodeksowych uprawnień korzystają na takich samych zasadach jak inni pracownicyRafał Krawczyk•12 lipca 2012
Poradnia kadrowa— Czy ukończenie wieku emerytalnego przez pracownika przesądza o braku dofinansowania z PFRON12 lipca 2012
Pracodawca inaczej udziela urlopów bieżących i zaległychJeżeli pracownik nie wykorzystał w danym roku urlopu wypoczynkowego, pracodawca jest zobowiązany udzielić go w terminie do 30 września roku następnego. Czym się różnią zasady udzielania urlopów w roku nabycia prawa do niego i zaległego?12 lipca 2012
Pośrednicy spierają się z PIP o pracownikówAgencje zatrudnienia nie zawsze mogą spełnić wymogi, jakie nakłada na nich prawo. Mają problem z określaniem w umowach warunków pracy osób wysyłanych za granicęPaweł Jakubczak•11 lipca 2012
Za fałszowanie ewidencji grozi nawet kara pozbawienia wolnościNaruszenie przepisów o czasie pracy jest zagrożone wysoką karą. Kogo dotyczy obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy? Jakie mogą być konsekwencje niedopełnienia tego obowiązku?11 lipca 2012
Zwolnienie działacza wymaga uzyskania zgody związkuFirma, która chce rozwiązać umowę o pracę związkowca objętego ochroną, musi uzyskać akceptację zarządu zakładowej organizacji związkowej. Nawet wtedy, gdy wypowiada kontrakt dyscyplinarnie np. za szczególnie naganne naruszenie obowiązkówMonika Sojda-Gerwatowska•11 lipca 2012