Jak ustalić wynagrodzenie po powrocie z wychowawczego
Pracownica zdała w naszej firmie wewnętrzny egzamin i uzyskała tytuł korporacyjny starszego specjalisty ds. produktu. Z awansem, zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, związana jest podwyżka pensji. Z uwagi na urlop macierzyński nie zdążyliśmy podwyższyć pracownicy wynagrodzenia. Teraz wraca ona z urlopu wychowawczego, a my zastanawiamy się, jakie wynagrodzenie będzie jej przysługiwało - to dotychczasowe, czy może już wyższe?
Kwestię wynagrodzenia pracownika powracającego po urlopie wychowawczym reguluje art. 1864 k.p. Z przepisu tego wynika, że pracodawca jest zobowiązany do dopuszczenia pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Wynagrodzenie takiego pracownika nie może być jednak niższe od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Odpowiedź na zadane pytanie w przedstawionym stanie faktycznym uzależniona jest od tego, na jakie stanowisko pracodawca powinien dopuścić pracownicę po powrocie z urlopu wychowawczego - dotychczasowe czy zgodne z uzyskanym tytułem korporacyjnym. Jak wynika z art. 1864 k.p. pracodawca w pierwszej kolejności powinien dopuścić pracownicę na dotychczasowe stanowisko, a w przypadku jego braku na równorzędne bądź odpowiadające kwalifikacjom. Wszystko będzie zatem zależało, jakimi stanowiskami będzie dysponował pracodawca w momencie powrotu pracownicy. Jednak z uwagi na to, że obowiązek wypłaty wyższego wynagrodzenia wynika z regulaminu wynagradzania, do przestrzegania którego pracodawca jest zobowiązany, to w tej sytuacji zasadne jest dopuszczenie pracownicy do pracy na stanowisku zgodnym z uzyskanymi kwalifikacjami.
W orzecznictwie podnosi się, że w sytuacji kiedy istnieje możliwość pracy na stanowisku równorzędnym bądź odpowiadającym kwalifikacjom, nie jest wymagane wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy (uchwała Sądu Najwyższego z 30 grudnia 1985 r., III PZP 50/85, OSNCP 1986/7-8/118). W tym jednak przypadku zmiana stanowiska i związanego z tym wynagrodzenia jest korzystna dla pracownicy, więc wypowiedzenie nie byłoby konieczne. Wystarczające będzie podpisanie stosownego aneksu.
Katarzyna Gospodarowicz
aplikant radcowski z Kancelarii Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy Sp. k.
Podstawa prawna
Art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu