Jak ustalić wynagrodzenie po powrocie z wychowawczego
Pracownica zdała w naszej firmie wewnętrzny egzamin i uzyskała tytuł korporacyjny starszego specjalisty ds. produktu. Z awansem, zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, związana jest podwyżka pensji. Z uwagi na urlop macierzyński nie zdążyliśmy podwyższyć pracownicy wynagrodzenia. Teraz wraca ona z urlopu wychowawczego, a my zastanawiamy się, jakie wynagrodzenie będzie jej przysługiwało - to dotychczasowe, czy może już wyższe?
Kwestię wynagrodzenia pracownika powracającego po urlopie wychowawczym reguluje art. 1864 k.p. Z przepisu tego wynika, że pracodawca jest zobowiązany do dopuszczenia pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Wynagrodzenie takiego pracownika nie może być jednak niższe od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.