Dłuższy wiek emerytalny wpłynie na ochronę przed zwolnieniemPracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego. Od 2013 r. wejdą w życie przepisy zakładające wydłużanie wieku emerytalnego. Czy okres ochronny wynikający z art. 39 k.p. także się wydłuży?not. LG•05 lipca 2012
Staż decyduje o wymiarze urlopu wypoczynkowegoLiczba dni przysługującego wypoczynku to kluczowa informacja dla pracownikaTomasz Zalewski•05 lipca 2012
Wypowiedzenie zmieniające nie może obejmować rodzaju umowyPracodawca może jednostronnie zmienić obowiązujące pracownika warunki pracy i płacy, dokonując ich wypowiedzenia. Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie zmieniające rodzaj umowy o pracę?not. LG•04 lipca 2012
Pracownik może otrzymać dofinansowanie do wypoczynku dziecka w wakacjeObowiązki pracodawcyMichalina Topolewska•04 lipca 2012
Czy to już problem, czy zwykłe spięcieNiektórzy menedżerowie uważają, że zjawisko mobbingu to nowa moda wykorzystywana przez leniwych pracowników. Praktyka pokazuje, że takie myślenie to poważny błądMonika Klonowska•04 lipca 2012
Jakie formy zatrudnienia stosować do osób zarządzających spółkamiCoraz powszechniejszym zjawiskiem jest zastępowanie właścicielskiego modelu kierowania przedsiębiorstwem modelem menedżerskim. Menedżerowie ponoszą często odpowiedzialność za podejmowane działania i za ich skutek, przejmując na siebie ryzyko prowadzenia działalności przez zarządzany podmiotKamila Grabowska•03 lipca 2012
Upadłość układowa nie znosi ochrony przed zwolnieniemCelem upadłości likwidacyjnej jest zakończenie działalności przez przedsiębiorcę. Upadłość z możliwością zawarcia układu ma natomiast na celu kontynuację tej działalności po dokonaniu restrukturyzacji zadłużenia. Czy zatem upadłość pracodawcy zawsze musi oznaczać zwolnienia chronionych pracowników?not. LG•03 lipca 2012
Kobieta po poronieniu ma prawo do urlopu macierzyńskiegoPo stracie dziecka większość matek idzie na zwolnienie lekarskie, bo nie wie, że może się starać o udzielenie ośmiu tygodni urlopu. O takiej możliwości nie informują ich ani szpitale, ani pracodawcyTomasz Zalewski•02 lipca 2012
Pracownik musi sprawdzić, czy nie podejmuje działalności konkurencyjnejUmowa o zakazie konkurencji zawarta w czasie lub po ustaniu stosunku pracy powinna definiować pojęcie działalności konkurencyjnej. Kodeks pracy nie precyzuje go, a orzecznictwo jest w tym zakresie niejednolite. Jak zdefiniować zakaz konkurencji?02 lipca 2012
Kiedy pracodawca musi dać pracownikowi urlop bezpłatnyUdzielenie pracownikowi wolnego bez prawa do wynagrodzenia zależy od dobrej woli pracodawcy. Są jednak sytuacje, w których niezależnie od okoliczności, szef nie może odrzucić wniosku z taką prośbąMałgorzata Jankowska•29 czerwca 2012