Sąd przywróci termin na złożenie odwołania od wypowiedzenia, ale tylko w wyjątkowych sytuacjach
Decyzję o procesowaniu się z byłym szefem trzeba podjąć szybko, bo pozew należy złożyć w ciągu siedmiu dni. Jeśli się to nie uda, pracownik musi usprawiedliwić opóźnienie i wykazać, że nastąpiło bez jego winy
Pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy za wypowiedzeniem lub w trybie natychmiastowym, może od decyzji pracodawcy odwołać się do sądu. Odwołanie należy złożyć w ściśle określonym terminie - od wypowiedzenia w ciągu siedmiu dni od dnia doręczenia pisma w tej sprawie. Natomiast w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.