Pracodawca ryzykuje, wysyłając wypowiedzenie pocztą

@RY1@i02/2012/159/i02.2012.159.18300060c.802.jpg@RY2@

Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, starszy prawnik w zespole prawa pracy kancelarii PwC Legal

Deklaracja pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy, zarówno za wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia, stanowi oświadczenie woli, które wywołuje skutek z momentem złożenia drugiej stronie, czyli gdy dotarło do pracownika w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Można tego dokonać przykładowo podczas osobistego spotkania z pracownikiem w firmie, za pośrednictwem poczty lub kuriera.

Osobiste przekazanie pisma z wypowiedzeniem powoduje, że efektywność doręczenia nie budzi wątpliwości, nawet jeżeli pracownik wzbrania się przed jego przyjęciem, pokwitowaniem odbioru czy zaakceptowaniem (por. np. wyrok SN z 4 marca 2004 r., I PK 429/03). Wiadomy jest wówczas termin otrzymania wypowiedzenia przez pracownika oraz znane są okoliczności dotyczące ochrony przed wypowiedzeniem. Natomiast w przypadku wysłania korespondencji z oświadczeniem o rozwiązaniu umowy kwestii tych nie można od razu ustalić. Niepewność pracodawcy będzie dotyczyła daty, w której list dotarł do pracownika w taki sposób, że miał rzeczywistą możliwość przeczytania go (okazać się może, że pracownik np. otrzyma przesyłkę dopiero w kolejnym miesiącu i w rezultacie początek biegu okresu wypowiedzenia ulegnie przesunięciu), jak również tego, czy pracownik nie przebywał w tym czasie np. na zwolnieniu lekarskim lub urlopie, co powodować będzie wadliwość wypowiedzenia.

Co ważne, z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemanie faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią (por. m.in. wyrok SN z 5 października 2005 r., I PK 37/05). Pracownik może jednak dowodzić, że wypowiedzenie nie zostało mu skutecznie doręczone, ponieważ nie miał fizycznej możliwości odbioru listu na poczcie ze względu np. na chorobę, hospitalizację, wyjazd z miejsca zamieszkania.

Not. LG