Szef może kontaktować się z niektórymi pracownikami na urlopie

@RY1@i02/2012/162/i02.2012.162.18300070h.802.jpg@RY2@

Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy

Pracownik wyjeżdżający na wypoczynek nie ma obowiązku wzięcia ze sobą sprzętu służbowego, ale z pewnością zabierze telefon prywatny. Udostępnienie prywatnego numeru jest jednak dobrą wolą pracownika, ponieważ dane te nie mieszczą się w katalogu informacji, jakich pracodawca może żądać od zatrudnionego (art. 22¹ k.p.). Czy więc pracodawca mógłby wykorzystać numer prywatny pracownika przebywającego na urlopie w celach służbowych?

Prawo pracy przewiduje jedną sytuację, kiedy pracodawca rzeczywiście jest do tego uprawniony - w przypadku konieczności odwołania pracownika z urlopu. Kodeks pracy w art. 167 wskazuje jednak na wymóg spełnienia dwóch przesłanek: obecność pracownika w zakładzie jest konieczna i jest to spowodowane okolicznościami nieprzewidzianymi w chwili rozpoczynania urlopu.

W sytuacji szczególnej znajdują się pracownicy wyższego szczebla, którzy zajmują stanowiska charakteryzujące się szerszym zakresem odpowiedzialności lub dostępem do kluczowych danych, np. menedżerowie, główni księgowi, a nawet informatycy, ze względu na administrowanie systemem informatycznym w zakładzie pracy lub zarządzanie hasłami dostępu. Pracodawca może takich pracowników zobowiązać do pozostawania w jego dyspozycji nawet w czasie urlopu. Wskazany obowiązek może zostać wprowadzony np. w układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy, w którym firma określi, jaka kategoria pracowników będzie zobowiązana do stałego kontaktu z zakładem pracy - wliczając w to także czas urlopu.

Należy pamiętać jednak, że pracownik faktycznie świadczący prace podczas urlopu może domagać się od pracodawcy uznania przepracowanych godzin za czas pracy i tym samym udzielenia urlopu w innym terminie.

not. LG