Prawo pracy

Pracodawca ma obowiązek szanować zatrudnioną osobę, zwłaszcza jej godność. W przeciwnym razie narazi się na proces. Sąd może zobowiązać przełożonego do złożenia odpowiedniej treści oświadczenia, a także zapłaty określonej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Przy ustalaniu kwoty rekompensaty bierze się m.in. pod uwagę doznane cierpienia moralne i psychiczne

Nauczyciel spoza danej placówki powinien objąć stanowisko po zatrudnieniu. Jeśli tak się nie stało, może wystąpić z pozwem do sądu

Obowiązująca od 8 października zmiana zasad ustalania wymiaru czasu pracy wpływa na sposób obliczania współczynnika ekwiwalentowego. W przypadku osób mających wolne soboty nadal wynosi on jednak 21

Temat tygodnia dotyczy naruszenia dóbr osobistych pracownika. Sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy Andrzej Marek rozważając to zagadnienie podkreślił, że obowiązuje nakaz przyzwoitego, taktownego traktowania pracownika. Przełożony oczywiście może wydawać swojemu podwładnemu polecenia a nawet nakładać na niego kary, ale nie może go przy tym obrażać czy poniżać. Problematyka ochrony dóbr osobistych zatrudnionych osób jest szczególnie istotna w dobie zwiększonego bezrobocia, gdy pracodawca ma ekonomiczną przewagę nad pracownikiem.

Z dniem zgonu pracownika z mocy samego prawa wygasa stosunek pracy łączący go z dotychczasowym zakładem. Mimo to na firmie ciążą nadal pewne zobowiązania, bowiem niektóre uprawnienia zmarłego zatrudnionego przechodzą na jego bliskich