Prawo do wolnego nawet po chorobieSąd Najwyższy uznaje, iż nie zachodzi sprzeczność w udzieleniu urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma zdolności do pracy po zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dniJan Ciechorski•02 stycznia 2013
Jak przesunąć pracownika na inne stanowisko w zakładzie pracyElastyczne kształtowanie polityki zatrudnienia wymaga przenoszenia dotychczas zatrudnionych do pełnienia innych funkcji. Nie zawsze trzeba w tym celu dokonywać wypowiedzenia zmieniającegoRafał Krawczyk•31 grudnia 2012
Nie każde wolne pracodawca uwzględni w planieDokument, w którym przełożony ustala urlopy, może być zawarty w regulaminie. Jego treść jest podawana do wiadomości pracownikówAneta Mościcka•28 grudnia 2012
Będziemy mieli dużo okazji do odpoczynku w 2013 rokuPan Zbigniew pod koniec czerwca ma obronę pracy magisterskiej. Chce się dobrze do niej przygotować, więc porozumiał się już ze swoim szefem, że będzie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego przez cały czerwiec. - To jednak oznacza, że jednorazowo wykorzystam prawie cały przysługujący mi w tym roku wypoczynek. A chciałbym mieć jeszcze choćby krótkie wakacje, nieważne czy w lecie, czy w zimie. Czy jest na to jakiś sposób? - pyta czytelnik.Łukasz Guza•28 grudnia 2012
Mama jest ubezpieczona, więc macierzyński się należyPodczas trzymiesięcznego okresu próbnego w pracy dowiedziałam się, że jestem w ciąży - pisze pani Agnieszka, absolwentka jednej z wyższej uczelni. - Początkowo pracodawca przedłużył mi umowę o pracę tylko do dnia porodu, jednak po przeprowadzeniu oceny zdecydował się, ze względu na moje kwalifikacje, na zawarcie ze mną umowy o pracę na kolejne trzy lata. Jak w tej sytuacji wygląda moje prawo do zasiłku macierzyńskiego? Jak długo będzie wypłacany i w jakiej wysokości? - pyta pani Agnieszka.Bożena Wiktorowska•28 grudnia 2012
Pracodawca, typując pracowników do zwolnienia, może się oprzeć na ocenie zewnętrznej firmy doradczejSąd Najwyższy o testach kompetencyjnych27 grudnia 2012
Jak ustalać i rozliczać czas pracy w budżetówceSamorządowcy i zatrudnieni w urzędach państwowych mają swoje regulacje prawne, odmienne od kodeksowych. Niestety nie zawsze korzystniejsze, o czym świadczą chociażby zasady związane z rekompensowaniem nadgodzinRenata Majewska•27 grudnia 2012
Nakaz wypłaty nie dotyczy wynagrodzenia o charakterze spornymInspektor pracy nie zobowiąże pracodawcy do zapłacenia składnika pensji, którego zasadność on podważa. W tej sprawie rozstrzygać może wyłącznie sądRafał Krawczyk•27 grudnia 2012