Czy wyjazd na uczelnię można uznać za podróż służbowąPracownik zatrudniony na stanowisku księgowego złożył wniosek o wyrażenie przez pracodawcę zgody na odbywanie podyplomowych studiów z zakresu wyceny nieruchomości. Pracodawca się zgodził. Strony zawarły umowę, zgodnie z którą pracodawca zobowiązał się do częściowej refundacji pracownikowi kosztów dojazdu na zajęcia. Zajęcia odbywały się w soboty, a pracownik dojeżdżał na nie prywatnym samochodem. W czasie jednego z wyjazdów pracownik uległ wypadkowi i doznał urazu kończyn. Zażądał on od pracodawcy uznania, że zdarzenie to stanowiło wypadek przy pracy w związku z odbywaniem podróży służbowej w celu udziału w zajęciach szkoleniowych. Czy pracodawca może odmówić uznania zdarzenia za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy?Halina Kwiatkowska•15 listopada 2012
Porzucenie zakładu nie wyklucza dochodzenia niezaspokojonych roszczeńZaprzestanie działalności przez zatrudniającego może być podstawą do wypłaty należności z fgśp. W razie braku świadectwa pracy można wystąpić do sąduAnna Puszkarska•15 listopada 2012
Zatrzymanie sprzętu przez zatrudnionego może oznaczać utratę zaufania i etatuPrawo pracyDariusz Gawron Jedlikowski•15 listopada 2012
Ucieczka nie uchroni pracownika przed utratą pracyBrak potwierdzenia odbioru pisma rozwiązującego umowę nie oznacza, że zwolnienie było nielegalneGrzegorz Ruszczyk•15 listopada 2012
Pracownik zapłaci za szkodę spowodowaną z jego winyZatrudniony wyrządził pracodawcy szkodę na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków pracowniczych. Czy zawsze może być pociągnięty przez pracodawcę do odpowiedzialności materialnej?not. LG•15 listopada 2012
Negocjacje z pracodawcą nie wpływają na termin odwołaniaPracownik otrzymał pismo rozwiązujące umowę. Pertraktuje jednak z firmą warunki zakończenia pracy. Czy jeśli w związku z prowadzeniem takich rozmów nie odwoła się od wypowiedzenia, będzie mógł później domagać się przywrócenia terminu na odwołanie się?not. LG•14 listopada 2012
Dłuższy macierzyński, krótszy wychowawczyRząd tak bardzo rozszerza przywileje pracownicze w związku z urodzeniem dzieci, że rodzice nie będą mogli ich w pełni wykorzystaćTomasz Zalewski•13 listopada 2012