Restrukturyzacja może dotyczyć ciężarnej pracownicy, ale nie w pełniZatrudniona spodziewająca się dziecka jest chroniona przed zwolnieniami grupowymi. Wolno jej tylko wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracyAnna Skuza•22 listopada 2012
Układ zbiorowy wiąże przejmującego firmę, ale tylko przez określony czasTransfer nie wyklucza wypowiedzeń zmieniających. Jednak czasami są one możliwe dopiero po roku. Nie ominą wówczas pracowników chronionychAndrzej Marek•22 listopada 2012
Przy ustalaniu treści stosunku pracy nie opłaca się zbytnia szczegółowość, nieraz warto z niej zrezygnowaćBardzo precyzyjne określenie w umowie miejsca i rodzaju pracy nie jest korzystne dla zatrudniającego. Nie pozwala mu to bowiem na elastyczne reagowanie na bieżące potrzeby kadroweRafał Krawczyk•22 listopada 2012
Czas pracy limitowany w firmieW ramach dyżuru telefonicznego eksperci PIP odpowiadali na pytania czytelników DGP dotyczące czasu pracy oraz dni wolnychTomasz Zalewski•21 listopada 2012
Rodzaj obowiązków uzasadnia wprowadzenie zadaniowego czasu pracyPracodawca z branży reklamowej zastanawia się nad wprowadzeniem w firmie zadaniowego czasu pracy. Kiedy możliwe jest jego stosowanie?not. LG•20 listopada 2012
Kiedy i na jakie odprawy od pracodawcy może liczyć pracownikOsoby zatrudnione lub ich bliscy mają prawo do świadczeń związanych z rozstaniem z przedsiębiorstwem z powodu przejścia na emeryturę, zwolnień grupowych, a także śmierciTomasz Zalewski•19 listopada 2012
Żona z mężem rolnikiem nie podzieli macierzyńskiegoPani Beata ma 35 lat, męża i troje dzieci. Trzecie, najmłodsze, urodziło się jesienią tego roku, matka jest więc na urlopie macierzyńskim. - Jestem zatrudniona w gminie - pisze nasza czytelniczka - i jako pracownik etatowy, zgodnie z kodeksem pracy, muszę wykorzystać urlop macierzyński. Całość tego urlopu to 20 tygodni. Chciałabym jednak podzielić się nim z mężem, ojcem dzieci. Ja miałabym wtedy 14 tygodni urlopu, ojciec - 6 tygodni. Problem polega na tym, że mój mąż nie jest pracownikiem, tak jak to mówi kodeks pracy, lecz rolnikiem. Podlega ubezpieczeniu w KRUS i stamtąd otrzymał zasiłek macierzyński. Ma więc też chyba prawo do urlopu? - pyta zaniepokojona kobieta.Anna Ochremiak•16 listopada 2012