Zakaz konkurencji musi być precyzyjnyPracownik poniesie konsekwencje, włącznie ze zwolnieniem dyscyplinarnym, jeśli nie będzie działał w interesie firmy. O zawarcie takich postanowień w kontrakcie musi jednak zadbać sam pracodawcaDariusz Gawron Jedlikowski•12 kwietnia 2013
Czy pracodawca może się domagać informacji o dochodach żonyPan Franciszek jest funkcjonariuszem Służby Więziennej. - Co roku musimy składać oświadczenie majątkowe. Od niedawna żąda się od nas dodatkowo także wykazu dochodów małżonka. Mam jednak wątpliwości, czy faktycznie musimy podawać takie dane - pyta nasz czytelnik.Maria Kuźniar•12 kwietnia 2013
Dyskryminacja to zróżnicowanie sytuacji pracowników ze względu na ich cechy osobisteSąd Najwyższy o równym traktowaniu w zatrudnieniu_ _•11 kwietnia 2013
Z jakimi konsekwencjami dla załogi przedsiębiorstwa wiąże się zmiana postępowania likwidacyjnego na układoweWypowiedzenie umowy o pracę dokonane przed taką zmianą formy upadłości należy uznać za zgodne z prawem. Nie ma podstaw do tego, aby sąd pracy badał, w którym momencie powinno nastąpić zwalnianie pracownikówRobert Stępień•11 kwietnia 2013
Jedno przewinienie, a konsekwencje podwójneZa to samo uzasadnione naruszenie obowiązków służbowych zatrudnionemu można zarówno udzielić nagany, jak i pozbawić go premii. Wcześniej jednak przełożony musi wysłuchać wyjaśnień podwładnegoAndrzej Marek•11 kwietnia 2013
Poradnia kadrowa● Jak awans pracownika wpływa na ponowne szkolenie bhpMaciej Ambroziewicz•11 kwietnia 2013
Jakie świadczenia należą się pracownikowi w czasie delegacjiNowe, obowiązujące od 1 marca przepisy zmieniły zasady przyznawania i rozliczania należności związanych z krajowymi i zagranicznymi wyjazdami służbowymi. Trzeba np. zapewnić częściowe wyżywienie wyjeżdżającemuTomasz Zalewski•11 kwietnia 2013
Nauczyciel straci zatrudnienie, gdy odmówi powrotu do pracyPedagog, który pozostaje w stanie nieczynnym, nie może odrzucić propozycji szefa placówki przywrócenia go do wykonywania obowiązkówLeszek Jaworski•11 kwietnia 2013
Kto poniesie odpowiedzialność za nielegalny strajkPracodawca zamierzał wprowadzić w obowiązującym regulaminie pracy zmiany dotyczące m.in. obniżenia niektórych świadczeń socjalnych. Związek zawodowy wystąpił z żądaniem zaniechania wprowadzenia tych zmian. Przełożony nie uwzględnił jednak tych postulatów. Podjęte przez strony rokowania nie doprowadziły do porozumienia. Pracodawca zaproponował mediacje. Jednak przed ich rozpoczęciem związki wraz z częścią pracowników bez ostrzeżenia wszczęły strajk. W rezultacie nie dostarczono kontrahentom w terminie towaru. Spowodowało to nałożenie kar umownych na firmę. Czy strajkujący poniosą odpowiedzialność?Magdalena Bartosiewicz•11 kwietnia 2013
Jak rozliczyć profesora uczącego w nadgodzinachNa uczelni zatrudniono nowego pracownika na stanowisku profesora. Nie ma on pensum dydaktycznego, w związku z czym nie mógł być zatrudniony na podstawie mianowania. Zawarto z nim umowę o pracę na 1/2 etatu. Jak rozliczyć wykonywanie przez niego obowiązków ponad wymiar określony w umowie?Leszek Jaworski•11 kwietnia 2013