Zakaz konkurencji musi być precyzyjny
Pracownik poniesie konsekwencje, włącznie ze zwolnieniem dyscyplinarnym, jeśli nie będzie działał w interesie firmy. O zawarcie takich postanowień w kontrakcie musi jednak zadbać sam pracodawca
Pracodawcy podejmują różne działania zmierzające do egzekwowania obowiązków pracowniczych. Generalne postanowienia o konieczności zachowania w tajemnicy informacji, które mogłyby narazić pracodawcę na szkodę, czy dotrzymania zakazu konkurencji powinny być doprecyzowane w umowie. To pozwoli ograniczyć wątpliwości interpretacyjne w wypadku ewentualnego sporu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.