Można umownie zakazać wypowiedzenia zmieniającegoSąd Najwyższy o dopuszczalnym zakresie modyfikacji przepisów prawa_ _•07 marca 2013
Jak rozliczyć czas pracy ordynatora szpitala z uwzględnieniem dyżurów i nadgodzinLekarz zatrudniony na stanowisku ordynatora pracuje od poniedziałku do piątku od 8.00 do 15.30. W lutym 2013 roku planowo pracował w dwie soboty, pełniąc dyżur medyczny po 12 godzin od 7.00 do 19.00. W jedną niedzielę pełnił dyżur domowy w godzinach 7.00-19.00 jako kierownik komórki organizacyjnej. Dodatkowo przez dwa dni robocze pozostawał w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych przez 5 godzin i 25 minut. Jednak w rzeczywistości w żadnym z tych dni nie musiał podejmować czynności zawodowych. Ponadto w trakcie miesiąca pracował w nadgodzinach po 2 godziny w trzech dniach roboczych. Jak rozliczyć jego wynagrodzenie, jeśli zarabia 6000 zł i otrzymuje dodatek ordynatorski w wysokości 1500 zł?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 marca 2013
Czy można zmusić do urlopu wychowawczegoNauczycielka po urlopie macierzyńskim zamierza przejść na urlop dla poratowania zdrowia. Spełnia ona niezbędne wymogi, aby skorzystać z tej przerwy w pracy. Czy dyrektor szkoły może zmusić ją, aby wykorzystała urlop wychowawczy?Leszek Jaworski•07 marca 2013
Pracownik ma trzy lata na dochodzenie odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowaniaTermin przedawnienia tego roszczenia nie może rozpocząć biegu przed ujawnieniem się uszczerbku na zdrowiu poszkodowanego pracownika. Może on wyjść na jaw już po ustaniu zatrudnieniaRafał Krawczyk•07 marca 2013
Ze skazanym podwładnym można rozstać się w trybie natychmiastowymOsoby niebędące urzędnikami, wchodzące w skład korpusu służby cywilnej, są zwalniane na zasadach określonych w kodeksie pracyLeszek Jaworski•07 marca 2013
Jak obliczyć i wyegzekwować odszkodowanie za straty wyrządzone przez pracownikaPracownik zatrudniony w hurtowni materiałów budowlanych, jadąc wózkiem widłowym, zahaczył o wystający z regału panel podłogowy, który spadł, strącając przy okazji inne opakowania z towarem. Kilka z nich uległo stłuczeniu. Pracownik tłumaczył, że nie zauważył go, wioząc wysoki ładunek. Czy ponosi odpowiedzialność materialną i czy powinien zapłacić odszkodowanie? Jeśli tak, to jak je obliczyć i jak je wyegzekwować od pracownika? Pracodawca wycenił szkodę na 3680 zł. Pracownik otrzymuje stałą pensję w kwocie 2100 zł oraz zmienną miesięczną premię, w zależności od jakości pracy (zwykłe koszty uzyskania przychodów, kwota zmniejszająca podatek). Wypadek miał miejsce w lutym, a pracownik pracuje od 1 grudnia 2012 r. Wsteczne premie (za grudzień i styczeń) wyniosły odpowiednio 185 zł i 230 zł. Premia za luty to 100 zł.Izabela Nowacka•07 marca 2013
Odprawa emerytalna nie musi być jednorazowaPrzepisy wewnątrzzakładowe mogą przewidywać, że podwładnemu należy się dodatkowe świadczenie, niezależne od tego przewidzianego w kodeksie pracyRyszard Sadlik•07 marca 2013
Korzystanie z wizerunku pracownika limitowaneJeżeli wynika to z natury stosunku pracy, prośba do kandydata o dołączanie do CV zdjęcia jest dopuszczalnaWaldemar Laskowski•07 marca 2013
Umowę terminową można wypowiedzieć przed upływem 6 miesięcyWypowiedzenie umowy na czas nieokreślony jest dopuszczalne w każdym wypadku, jednak wymaga podania "uzasadnionej przyczyny". Jakie reguły obowiązują przy wypowiadaniu umów na czas określony?Not. LG•06 marca 2013
Praca podczas podróży służbowej warunkiem uzyskania wolnegoPROBLEM PRAWNY Czy pracownikowi lub urzędnikowi służby cywilnej będącemu w podróży służbowej w niedzielę przysługuje odpowiednio czas wolny w tym samym wymiarze i dzień wolny od pracy w najbliższym tygodniu?Michał Graczyk•06 marca 2013