Zwolnienia grupowe ograniczają ochronę działaczy związkowych

Pracownik pełniący funkcję członka zarządu zakładowej organizacji związkowej został wskazany przez jej zarząd jako osoba korzystająca z ochrony zatrudnienia przez okres 2 lat. Z powodu złej sytuacji ekonomicznej firmy postanowiono zmniejszyć zatrudnienie i przeprowadzić zwolnienia grupowe. Pracownikowi złożono wypowiedzenie zmieniające warunki jego umowy o pracę w części dotyczącej wynagrodzenia, proponując zmniejszenie jego wysokości o 200 zł oraz likwidację premii kwartalnej. Pracodawca złożył wypowiedzenie zmieniające bez wcześniejszego zwracania się do organizacji zakładowej o wyrażenie zgody na taką zmianę warunków płacy. Pracownik nie zgadza się z tym wypowiedzeniem i grozi teraz wystąpieniem do sądu pracy z żądaniem przywrócenia go do pracy na poprzednich warunkach. Twierdzi, że pracodawca naruszył art. 32 ust 1. ustawy o związkach zawodowych przewidujący szczególną ochronę działaczy związkowych. Czy jego zastrzeżenia są uzasadnione? Jakie są skutki odmowy przyjęcia nowych warunków pracy?