Zmiana systemu wynagrodzeń to szansa i kłopot

Powody, dla których zmienia się systemy wynagrodzeń, są tak liczne, że nie sposób wymienić ich nawet rodzajowo. Najczęściej zmiana jest koniecznością ekonomiczną, rynkową, z którą firma musi sobie poradzić w założonym, terminie. W większości zakładów nie działają związki zawodowe, stąd też pierwszy etap zmiany, tj. wprowadzenie zmian do aktu określającego zasady wynagradzania, nie trwa długo. Z reguły więcej czasu na zmiany trzeba poświęcić w zakładach, gdzie wymaga to uzgodnienia z partnerem związkowym. Tam gdzie jest układ zbiorowy, ostatecznością pozostaje jego rozwiązanie w drodze wypowiedzenia, które nawet w razie niezawarcia nowego układu lub niewydania regulaminu wynagradzania umożliwi zmianę systemu płacowego. Niemniej sytuacją najbardziej pożądaną jest oczywiście zmiana albo wydanie nowego aktu płacowego.