Brak przepisów utrudnia ustalenie pensji

Kodeks pracy nakłada na firmę obowiązek wypłacania wynagrodzenia (art. 22 k.p.). Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania obowiązków określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a firma - do jego zatrudniania za wynagrodzeniem.