Czy nie za duże rozluźnienie zasad rekompensaty za soboty

Jedną z ważniejszych z praktycznego punktu widzenia wad przepisów o czasie pracy w obecnym kształcie jest większa ochrona pracy w soboty niż w niedziele. Zgodnie bowiem z art. 1513 k.p. za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy możliwe jest jedynie oddanie dnia wolnego, a za pracę w niedziele czy nawet święta pracodawcy mogą płacić wynagrodzenie ze 100-proc. dodatkiem. Regulacja ta aksjologicznie jest nie do obrony, bo to w końcu niedziele i święta są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Z punktu widzenia pracowników przepis jest niekorzystny, gdyż w wielu firmach chcą oni przyjść do pracy w sobotę, aby dodatkowo zarobić, a nie odebrać w zamian dzień wolny od pracy. Pracodawcy, płacąc za taką pracę, ryzykują jednak mandaty ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, dlatego w niektórych firmach dodatkowa praca w weekend odbywa się w niedziele, a nie w soboty, aby pracownicy otrzymali dodatkowe wynagrodzenie, a pracodawca nie ryzykował w razie kontroli.