Prawo pracy

Osoba zarządzająca oddziałem w imieniu pracodawcy, naruszająca prawa zatrudnionego, ponosi odpowiedzialność bez względu na wystąpienie szkody

Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie w ramach zwolnień grupowych. Nie mogliśmy wypłacić odprawy z tego tytułu, gdyż nie dysponowaliśmy w dniu zakończenia stosunku pracy (28 lutego 2010 r.) takimi środkami. Jednak aby umożliwić pracownikowi dochodzenie tego roszczenia w przyszłości, podpisaliśmy oświadczenie, w którym zrzekliśmy się przedawnienia. Pracownik wytoczył nam 7 marca 2013 r. powództwo o zapłatę zaległej odprawy wraz z odsetkami. Jaki jest okres przedawnienia tego typu roszczeń? Czy w czasie procesu, pomimo tego oświadczenia, możemy podnosić przedawnienie?

Zasady jej wypłaty nie muszą być określone ani w umowie o pracę, ani w regulaminie. To przełożony samodzielnie decyduje o jej przyznaniu

Kierownik działu marketingu, zatrudniony w spółce z o.o. na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji jego stanowiska pracy w związku z reorganizacją pracodawcy. Inni pracownicy otrzymali informację o planowanym przejściu części przedsiębiorstwa na innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Ponieważ okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika, który nie otrzymał takiej informacji, upływał na krótko przed terminem przejęcia części zakładu przez nowego pracodawcę, to odmówił on przyjęcia wypowiedzenia. Odmowę uzasadnił tym, że przełożony celowo wybrał taki termin rozwiązania umowy o pracę, aby uniemożliwić kontynuację zatrudnienia u nowego pracodawcy. Czy pracownik ma rację? Czy rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę z terminem wypowiedzenia upływającym tuż przed przejściem części zakładu na inny podmiot jest nieważne?

Stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy z 22 kwietnia 2012 r. w sprawie prawa pracowników kierowanych do pracy za granicę do zwrotu kosztów podróży służbowej oraz dopuszczalności umów lub aneksów pozbawiających pracowników tych świadczeń

Orzeczenie

Pracodawca może pomóc pracownikowi w dokształcaniu. Aby obydwie strony wyciągnęły z tego pełne korzyści, należy prawidłowo zredagować kontrakt w tej sprawie. Musi mieć on formę pisemną

Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu kontraktu o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Tak wynika z art. 30 par. 3 kodeksu pracy. Minimalnym wymaganiem jest złożenie własnoręcznego podpisu na takim dokumencie. Czy przesłanie oświadczenia faksem spełnia te wymogi?