Przejście zakładu pracy nie zawsze oznacza przejęcia byłego pracownikaOrzeczenieKarolina Topolska•22 kwietnia 2013
Wysokość ryczałtu za nadgodziny musi być wyraźnie określonaSpółka chce zatrudnić nowego pracownika. Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracodawca ma zamiar wypłacać mu ryczałt za nadgodziny. Czy każdy zatrudniony może być objęty ryczałtem? Czy pracodawca może wskazać, że wynagrodzenie za pracę obejmuje także ryczałt za godziny nadliczbowe?Not. BL•22 kwietnia 2013
Można wydłużyć negocjacje zwolnieńPorozumienie w sprawie zasad przeprowadzania grupowych redukcji nie staje się bezskuteczne przez to, że zostało zawarte po upływie 20 dni od zawiadomienia związku zawodowegoIzabela Zawacka•19 kwietnia 2013
Wykonywanie pracy w innym państwie UE nie pozbawia prawa do urlopu udzielonego w naturzew sprawie możliwości pozbawienia pracowników skierowanych do pracy za granicą urlopu w naturze, w związku z tak zwanym funduszem urlopowym, w świetle polskiego kodeksu pracy18 kwietnia 2013
Były pracownik odpowie za naruszenie interesów poprzedniego pracodawcyW razie złamania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy przełożony może dochodzić zapłaty kary umownej od podwładnegoRyszard Sadlik•18 kwietnia 2013
Jak wypowiedzieć angaż na okres próbny30 kwietnia 2013 r. zamierzam wypowiedzieć pracownicy umowę na okres próbny zawartą na dwa miesiące. Jakie warunki formalne musi spełniać takie oświadczenie, aby było ono zgodne z prawem?Anna Borysewicz•18 kwietnia 2013
Czy zwolniony ma prawo do świadczeń socjalnychPracowałam w szkole podstawowej jako nauczyciel. W obowiązującym terminie złożyłam wniosek socjalny, skorzystałam z części wypłat. 30 października zostałam zwolniona, ponieważ przekroczyłam 182 dni L-4. Nie otrzymałam świadczenia, które było wypłacone wszystkim pracownikom w grudniu (pieniądze), dostałam jednak paczkę, którą odebrałam dopiero w styczniu. Myślę, że ja także powinnam dostać pieniądze, tym bardziej że przepracowałam 10 miesięcy (we wniosku zaznaczyłam tę pozycję). Wszyscy zatrudnieni otrzymali wypłatę. Teraz jestem na zasiłku rehabilitacyjnym i otrzymuję 308,50 zł miesięcznie. Czy pracodawca miał obowiązek wypłaty tego świadczenia?Katarzyna Gospodarowicz•18 kwietnia 2013
Czy można zmusić pracowników do wykorzystania urlopuFirma chce zrobić długi weekend na początku maja tego roku (od 1 do 5 maja). Zostaliśmy poproszeni o wypisanie na 2 maja wniosków urlopowych - na ten dzień zaplanowano postój. Zawsze kiedy wypadał taki długi weekend, w czasie którego mieliśmy wykorzystać urlop, wiele osób szło oddawać krew, aby nie tracić urlopu na ten dzień. Tym razem usłyszeliśmy, że firma nie będzie uznawać dokumentu ze stacji krwiodawstwa. Czy pracodawca ma do tego prawo, jeżeli krew oddano w dzień, gdy zakład miał planowany postój? Czy może nakazać nam wykorzystać urlop w tym dniu, czy powinien wypłacić postojowe?Sławomir Paruch•18 kwietnia 2013
Lepiej nie zwlekać z rozliczeniem pracowitej majówkiW zamian za pracę 1 i 3 maja pracodawca powinien zaplanować w tym samym okresie rozliczeniowym dwa inne dni wolnePatrycja Zawirska•18 kwietnia 2013