Niebezpieczna praca. Firmy na bakier z bhpPracodawcy mają kłopot ze spełnianiem wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Efekt? Inspektorzy pracy coraz częściej decydują o wstrzymaniu prac w zakładach oraz skierowaniu pracowników do innych zadań – wynika z najnowszych danych Państwowej Inspekcji PracyPatrycja Otto•10 lipca 2025
Pracodawcy boją się zwalniać starszych pracownikówNawet jeśli zwolnienie jest uzasadnione z tego względu, że podwładny nie chce podnosić kompetencji cyfrowych, obawiają się posądzenia o dyskryminację. Zdaniem prawników – niesłuszniePatrycja Otto•09 lipca 2025
ZUS z urzędu przeliczy świadczenia czerwcowym emerytom, stosując korzystniejsze zasady waloryzacjiEwa Martyna•09 lipca 2025
Regionalna płaca minimalna i taryfa ulgowa dla małych firmAgnieszka Majewska: Na firmy zatrudniające do 50 pracowników nie powinny być nakładane takie same wymogi, jak na większe przedsiębiorstwa. Pracodawcy muszą mieć też więcej czasu na przygotowanie się do zmian dotyczących prawa pracy, np. minimum sześć miesięcyEwa Martyna•09 lipca 2025
Pracownik na L4 ucieka przed kontrolą? Rząd ma sposób na fikcyjne zwolnieniaUrszula Mirowska-Łoskot•08 lipca 2025
Indywidualne wprowadzenie systemu czasu pracy wymaga zawarcia porozumieniaPracodawca może uzgodnić z pracownikiem odrębny system organizacji czasu pracy, nawet jeśli nie przewiduje go regulamin. Takie rozwiązanie powinno jednak zostać odpowiednio ujęte w treści umowy o pracę. Niedopuszczalne jest jego wprowadzenie w drodze wypowiedzenia zmieniającegoMarek Rotkiewicz•03 lipca 2025
Zasiłek macierzyński – jakie raporty trzeba złożyć do ZUSJeśli płatnik składek wypłaca zasiłek macierzyński, wykazuje tylko należne składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w odpowiednich dokumentach rozliczeniowych. Nie dokonuje natomiast żadnych potrąceń z tytułu składek ani ich wpłatAndrzej Radzisław•03 lipca 2025