Kadry i płace

Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4806 zł. Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa ze zleceń z 30,50 zł do 31,40 zł. W przyszłym roku będzie tylko jedna podwyżka krajowego minimum.

ZUS domaga się zwrotu świadczeń wypłaconych matkom prowadzącym firmy nawet kilkanaście lat temu, naliczając gigantyczne odsetki. Uważa, że roszczenia te się nie przedawniają.

Roczny wymiar czasu pracy będzie wyższy niż w 2025 r. Najdłużej popracujemy w lipcu – aż 184 godziny, a najkrócej w styczniu, lutym, maju, sierpniu, listopadzie i grudniu – po 160 godzin. W przyszłym roku dwa święta przypadną w soboty, co oznacza dla pracodawców obowiązek wyznaczenia w zamian dwóch dodatkowych dni wolnych od pracy.

Osoby niepełnosprawne posiadające ważne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z kodem „Ps”, wydane na podstawie przepisów pochodzących z 1999 r., są uznawane za osoby ze schorzeniami szczególnymi.

Po nowelizacji ustawy systemowej z 2021 r. ZUS domaga się zwrotu zasiłków macierzyńskich sprzed dekady. Organ nalicza kobietom gigantyczne odsetki. Zdaniem prawników takie praktyki są sprzeczne z konstytucją.

Rząd chce połączyć trzy fundusze celowe w jeden, co ma zakończyć biurokratyczny chaos i nierówne traktowanie poszkodowanych. Ochroną nowego funduszu mają być też objęci pacjenci korzystający z pomocy pogotowia ratunkowego oraz osoby decydujące się na szczepienia zalecane.

Polskie firmy tracą oddech. Nie tylko przez podatki czy biurokrację, lecz także przez styl życia swoich kadr. Lawinowo rośnie liczba zwolnień lekarskich spowodowanych otyłością, nadużywaniem alkoholu i paleniem tytoniu. Co gorsza – pracownicy znikają z firm na coraz dłużej, a problem zaczyna dotyczyć młodszych.