Przepisy o kontrolowaniu pracowników do aktualizacji
Monitoring w miejscu pracy przestał ograniczać się do kamer w korytarzach czy kontroli służbowej skrzynki e-mail. Jednak resort rodziny nie widzi potrzeby aktualizowania przepisów.
Temat nowych form monitoringu pojawił się niedawno podczas obrad Rady Ochrony Pracy działającej przy Sejmie. Z dyskusji wynikało, że obecne regulacje nie nadążają za rozwojem technologii. Eksperci zwracali uwagę, że pracodawcy sięgają dziś po znacznie bardziej zaawansowane narzędzia niż te, które były brane pod uwagę przy tworzeniu przepisów.
Już nie tylko kamera
Obowiązujące regulacje dotyczące monitoringu wprowadzono w 2018 r. przy okazji dostosowywania prawa pracy do przepisów o ochronie danych osobowych (RODO). Do kodeksu pracy dodano wtedy art. 222 i 223, które regulują przede wszystkim stosowanie monitoringu wizyjnego oraz monitoringu poczty elektronicznej pracownika.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.