monitoring w pracy

W jakich przypadkach pracownikowi podlegającemu ochronie przedemerytalnej można wypowiedzieć warunki pracy i płacyDlaczego można zwolnić pracownika za częste niezdolności do pracy, nawet gdy inni pracownicy przejmujący jego obowiązki nie muszą pracować w nadgodzinachCzy można zastosować monitoring do nadzorowania bieżącej pracy pracowników w biurze

Nie wystarczy, że nowo zatrudniana osoba zapoznała się z regulaminem pracy zawierającym zasady monitoringu. Tak uznał Urząd Ochrony Danych Osobowych w stanowisku wydanym dla DGP

Naruszenie przepisów w tym zakresie może się wiązać nie tylko z karami nakładanymi przez prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Z roszczeniami finansowymi może wystąpić także pracownik

Na jakich zasadach można wykorzystać wizerunek nauczycieli? Czy można zainstalować monitoring w pokoju nauczycielskim?

Utrwalone przez kamery zagadywanie współpracowników, pozwala na ukaranie związkowca. Nie łamie to przepisów o RODO. Tak uważa Urząd Ochrony Danych Osobowych.

Od 4 maja br. obowiązuje nowy pakiet zmian dostosowujący polskie przepisy do wymagań unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych RODO. Zawiera go uchwalona 21 lutego 2019 r. ustawa, która zmienia 162 akty prawne, w tym kodeks pracy. Zmodyfikowany został m.in. zakres danych jakich pracodawca może się domagać od osoby aplikującej na dane stanowisko czy miejsca, w których jest dozwolony monitoring wizyjny.

Organizacje zakładowe blokują zmiany w regulaminach pracy. W ten sposób uniemożliwiają stosowanie nadzoru wizyjnego w firmach.

Zasady stosowania monitoringu w firmach budzą wiele wątpliwości. Resort pracy chce uniemożliwić nagrywanie pomieszczeń sanitarnych i tych zajmowanych przez związki zawodowe.

I PIP, i UODO mogą prowadzić kontrole w tym zakresie. Inspekcja ma jednak słabsze uprawnienia, a w razie naruszenia ochrony danych osobowych nałoży sankcję finansową tylko ta druga instytucja.