Algorytm nie zastępuje decyzji kadrowejNowe technologie mogą wspierać ocenę pracy, ale nie zwalniają pracodawcy z odpowiedzialności za ostateczne rozstrzygnięcia personalne. Ich stosowanie wymaga przejrzystych zasad, ochrony danych osobowych, przeciwdziałania dyskryminacji oraz rzeczywistego nadzoru człowieka.Martyna Dziedzic•18 marca 2026
Jak korygować błędy w dokumentach rozliczeniowych ZUSPo złożeniu deklaracji i raportów płatnik powinien usuwać nieprawidłowości wykryte samodzielnie albo wskazane przez ZUS. Sposób postępowania zależy od tego, czy uchybienie dotyczy raportu imiennego, deklaracji, czy obu tych dokumentów jednocześnie.Izabela Nowacka•18 marca 2026
Jawność płac i praca zdalna rządzą rynkiemZarobki na polskim rynku wykazują w tym roku silne zróżnicowanie, a najwyższe kwoty niekoniecznie dotyczą tradycyjnego etatu. Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX, zauważa, że najwyższe stawki, rzędu 27,5 tys. zł, są oferowane obecnie osobom decydującym się na własny biznes lub współpracę w modelu franczyzowym.Patrycja Otto•17 marca 2026
Działalność związkowa na L4 nie oznacza pracy zarobkowejAktywność w związku zawodowym podejmowana w czasie zwolnienia lekarskiego nie stanowi pracy zarobkowej w rozumieniu art. 17 ustawy zasiłkowej, jeżeli ma charakter działalności społecznej, a otrzymywane świadczenie jest jedynie ryczałtową rekompensatą kosztów, a nie wynagrodzeniem za pracę – orzekł Sąd Rejonowy w Szczecinie w wyroku z 20 lutego 2026 r.Ewa Martyna•17 marca 2026
Interpretacje PIP dla pracodawców. Miała być tarcza, może być problem podczas kontroliNowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza możliwość uzyskania indywidualnych interpretacji, które miały być tarczą dla firm. W praktyce to nowe rozwiązanie może okazać się pułapką, nie dając wnioskodawcom realnej gwarancji bezpieczeństwa w razie kontroli.Patrycja Otto•16 marca 2026
Nowe przepisy o jawności płac budzą sprzeciw firm. „30 dni to zdecydowanie za mało”Projektowane przepisy o przejrzystości wynagrodzeń miały wzmocnić pozycję pracowników. Pracodawcy alarmują jednak, że projekt w obecnym kształcie może sparaliżować firmy – głównie przez krótki termin na odpowiedź na wnioski o informacje o płacachPatrycja Otto•16 marca 2026
Karty lunchowe: wydatki trzeba zweryfikowaćZakład Ubezpieczeń Społecznych stwierdził w interpretacji, że aby środki na karcie były zwolnione ze składek, płatnik musi mieć możliwość sprawdzenia, na co są wydawane. W określonych warunkach nie będzie musiał sprawdzać każdej transakcji.Joanna Śliwińska•16 marca 2026
Normy dotyczące ołowiu w pracy będą zaostrzoneMinisterstwo Zdrowia przygotowało projekt zmiany rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych. Nowe przepisy mają dostosować polskie prawo do wymogów unijnej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/869 z 13 marca 2024 r. Państwa członkowskie Unii Europejskiej, w tym Polska, mają czas na wdrożenie tych regulacji do 9 kwietnia 2026 r.Ewa Martyna•15 marca 2026
Więcej nieletnich otrzymuje fachową pomoc psychiatrycznąZmiany systemowe w psychiatrii dziecięcej zaczynają przynosić efekty. Nadal jednak pozostaje luka w zabezpieczeniu niektórych potrzeb.Patrycja Otto•15 marca 2026
Większe uprawnienia inspektorów PIP już niebawem mogą być faktemReforma ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy dobiega końca. Ustawa czeka już tylko na podpis prezydenta. Eksperci zwracają uwagę, że choć jej projekt przeszedł korzystne modyfikacje, to nadal jest daleki od ideału.Patrycja Otto•13 marca 2026