Jawność płac i praca zdalna rządzą rynkiem

Znacznie powyżej średniej, bo ok. 13,5 tys. zł, można zarobić, decydując się na wyjazd za granicę. Na bardzo dobre propozycje w kraju mogą liczyć wąsko wyspecjalizowani eksperci, w tym kierowcy oraz pracownicy sektora energetycznego i ochrony zdrowia, którym oferuje się ok. 8,5 tys. zł miesięcznie. Na przeciwległym biegunie znajdują się profesje usługowe i operacyjne, niewymagające wysokich kwalifikacji, gdzie stawki oscylują w granicach płacy minimalnej. Dotyczy to głównie pracowników ochrony, osób wykładających towar, personelu sprzątającego, a także pracowników handlu detalicznego i hotelarstwa, gdzie mediany płac minimalnie przekraczają 5 tys. zł. Porównanie z ubiegłym rokiem wskazuje, że nie nastąpiło przetasowanie wśród najlepiej opłacanych zajęć, ale zmieniła się dynamika podwyżek. Wynagrodzenia we franczyzie skoczyły o prawie 40 proc., podczas gdy stawki za pracę za granicą wzrosły zaledwie o 4 proc., co sugeruje stabilizację. W branżach technicznych, takich jak energetyka i inżynieria, odnotowano z kolei minimalne spadki rok do roku.

Aby skutecznie wyróżnić się na tle konkurencji i pozyskać najlepszych, firmy muszą oferować dużo więcej niż tylko stawkę brutto. Według Konrada Grygo, rywalizacja o dobrego pracownika nie toczy się już wyłącznie na poziomie wysokości wynagrodzenia, a kluczowym trendem i narzędziem budowania przewagi stała się transparentność płac. Odsetek ogłoszeń z podanymi widełkami rośnie skokowo, zwłaszcza w finansach i księgowości oraz energetyce, podczas gdy w usługach kosmetycznych, pracy za granicą czy we franczyzie jawność stała się już niemal absolutną normą. Drugim istotnym zabiegiem firm jest poszerzanie elastyczności zatrudnienia przez proponowanie pracy na część etatu, łączenie różnych form umów cywilnoprawnych czy oferowanie popularnego samozatrudnienia w modelu B2B. Pracodawcy nadal opierają się również na benefitach pozapłacowych. Komunikowanie ich na etapie rekrutacji podnosi wskaźnik spływających aplikacji średnio o 10 proc., a w branży fryzjerskiej i kosmetycznej liczba ta potrafi wzrosnąć nawet o ponad połowę.