oferty pracy

Wrzesień przyniósł odbicie nie tylko wśród wyrejestrowanych osób bezrobotnych, lecz także tych, które zniknęły ze statystyki z powodu znalezienia pracy. Nie jest to jednak oznaka poprawy sytuacji na rynku. Wręcz przeciwnie, coraz więcej osób dochodzi do wniosku, że dłuższe czekanie na ofertę życia to ryzyko.

W sierpniu br. pracodawcy opublikowali jedynie 247 tysięcy nowych ogłoszeń o pracę, czyli o 13 proc. mniej niż przed rokiem - wynika z raportu Grant Thornton, monitorującego rynek pracy w Polsce. Najbardziej spadł popyt na marketerów (o 23 proc.) oraz na pracowników fizycznych (o 22 proc.).

W sezonie 2024/2025 widać wzrost stawek za pracę sezonową, choć płace rosną wolniej niż w przypadku pracy etatowej – mówią w rozmowie z DGP eksperci rynku. Młodzi pracownicy, do 26. roku życia, mogą na rękę zarobić nawet 50 zł za godzinę.

Specjalista w służbie cywilnej często zarabia tyle samo, co referent, choć kwalifikacje ma wyższe. Zarobki oferowane w większości ogłoszeń o pracę nie przekraczają 6 tys. zł. Dyrektor może otrzymać ponad 22 tys. zł brutto miesięcznie

We wrześniu liczba ogłoszeń o pracę wzrosła o 12 proc. w porównaniu do ubiegłego roku. Tym samym średnia roczna dynamika z ostatnich trzech miesięcy wzrosła we wrześniu z 0 do 4 proc. Największy wzrost liczby ofert odnotowano w zawodach medycznych. 

W drugim kwartale 2024 roku było o 2,1 proc. mniej wolnych miejsc pracy w stosunku do analogicznego okresu przed rokiem. Natomiast w porównaniu do pierwszego kwartału tego roku - liczba wakatów spadła o 1 proc. Wolnych miejsc pracy w omawianym okresie było 110,8 tys. 

W lipcu 2024 roku pracodawcy na największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali około 298 tys. nowych ogłoszeń o pracę, co oznacza wzrost o 4 proc. rok do roku. Analitycy mówią o sukcesie, ponieważ do niedawna wykazywano spadki – nawet o kilkanaście procent. 

W maju największe spadki ofert prac dotyczyły zawodów z wykształceniem ścisłym lub inżynieryjnym - wynika z najnowszego Barometru Ofert Pracy. Dodano, że więcej wakatów niż przed miesiącem pojawiło się dla zawodów niewymagających zaawansowanych kwalifikacji oraz w usługach. W większości kategorii spadki mają charakter koniunkturalny, choć są również kategorie, w których wakatów ubywa od lat. 

Wskaźnik Rynku Pracy, informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach wielkości bezrobocia, w lutym br. wzrósł do 67,7 pkt. z 67,5 pkt. w styczniu. To pierwszy wzrost po czterech miesiącach spadków – poinformowało BIEC. Dodano, że być może więc zwiększona liczba ogłoszeń o pracę jest w dużym stopniu konsekwencją nasilonej rotacji pracowników, zmieniających pracę częściej niż w latach poprzednich. Oceniono, że powodem częstszych zmian pracy jest chęć uzyskania wyższego wynagrodzenia, ewentualnie awansu.

W raporcie Grant Thoronton przekazano, że pogłębia się spadek liczby ofert na rynku pracy. W listopadzie było ich o 22 proc. mniej niż w analogicznym miesiącu przed rokiem.

W październiku spadła liczba ofert pracy - wynika z przekazanego PAP Barometru Ofert Pracy. Dodano, że wakatów nadal jest więcej niż przed pandemią, gdyż w okresie odbudowy covidowej na rynek pracy wpłynęła rekordowa ich liczba.

W czerwcu nastąpił mocny spadek Barometra Ofert Pracy wskazującego na zmiany liczby publikowanych w sieci ogłoszeń o zatrudnieniu - podały Katedra Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Zdaniem analityków, może to zwiastować nadchodzącą recesję.

Zawód nauczyciela niekoniecznie oznacza dwa miesiące wolnego – od rozdania świadectw do pierwszego dzwonka we wrześniu. Letnie miesiące to czas na dodatkowy zarobek lub przekwalifikowanie się.

W czerwcu br. pracodawcy opublikowali w sieci ok. 288 tys. nowych ogłoszeń o pracę, o 8 proc. mniej niż przed rokiem - wynika z raportu firm Grant Thornton i Element. Jak podkreślono, jest to drugi miesiąc z rzędu ze spadkiem liczby ofert.

W bazach kuratoriów oświaty jest obecnie mniej ofert dla nauczycieli niż przed rokiem. Ale to tylko pozory, że dyrektorzy nie szukają pedagogów. Z konieczności przyjęli inną strategię.

Prezydent RP Andrzej Duda podpisał w piątek ustawę z 12 maja 2022 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne.

Wojna tocząca się w Ukrainie wywołała w Polsce silne emocje społeczne, których przejawem jest w szczególności potrzeba niesienia pomocy. Jednym z przykładów takiego wsparcia są oferty pracy kierowane przez polskich pracodawców do obywateli Ukrainy, emigrujących z powodu wojny. Wielu praktyków prawa zajęło jednak stanowisko, że takie działania stanowią formę dyskryminacji i jest to zachowanie niedopuszczalne. Ze stanowiskiem tym nie sposób się zgodzić. Tego typu działania pracodawców stanowią wręcz podręcznikowy przykład dyskryminacji pozytywnej i – przy zachowaniu pewnych warunków – są zgodne z przepisami kodeksu pracy oraz innych ustaw. Autorzy: Przemysław Mazur radca prawny, managing associate w Romanowski i Wspólnicy i Marta Janyska aplikantka radcowska w Romanowski i Wspólnicy