Nowe przepisy o jawności płac budzą sprzeciw firm. „30 dni to zdecydowanie za mało”
Projektowane przepisy o przejrzystości wynagrodzeń miały wzmocnić pozycję pracowników. Pracodawcy alarmują jednak, że projekt w obecnym kształcie może sparaliżować firmy – głównie przez krótki termin na odpowiedź na wnioski o informacje o płacach
Projekt ustawy z 12 grudnia 2025 r. wdrażający dyrektywę 2023/970 miał wzmocnić równość płac, ale art. 8 budzi kontrowersje: nakłada 30-dniowy termin na udzielenie pisemnych informacji o wynagrodzeniach, co może nadmiernie obciążać pracodawców.
Za mało czasu
Zarówno pracodawcy, jak i ministerstwa wskazują, że 30 dni to za mało – dyrektywa przewiduje dwa miesiące, a początkowy okres wdrażania systemów analitycznych wymaga więcej czasu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.