Pracodawca może opłacić studia bez podatku i składek
Sfinansowanie przez prywatną szkołę studiów podyplomowych nauczyciela — także przez zwrot wcześniej opłaconego czesnego — może korzystać ze zwolnienia z PIT i składek ZUS. Kluczowe jest to, by kształcenie stanowiło podnoszenie kwalifikacji zawodowych za zgodą pracodawcy, a sposób przekazania środków — pracownikowi lub bezpośrednio uczelni — nie ma tu decydującego znaczenia.
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w prywatnej szkole podjął studia podyplomowe związane ze swoją specjalizacją. Dwie pierwsze raty czesnego już opłacił. Szkoła rozważa pokrycie pełnych kosztów kształcenia oraz zwrot pracownikowi kwoty, którą wcześniej uiścił z własnych środków. Czy takie dofinansowanie podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu? Czy ma znaczenie sposób finansowania, tj. czy istotne jest, że środki są najpierw przekazywane pracownikowi, który następnie sam opłaca studia, czy też pracodawca opłaca je bezpośrednio u organizatora kształcenia?
Odpowiedź: Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o PIT, uzyskiwany przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy, z wyłączeniem wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków. Z podstawy wymiaru składek wyłączone są składniki przychodu, które zostały wskazane w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: r.s.u.p.).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.