Kadry i płace

Pracownicy coraz chętniej usprawniają swoją pracę za pomocą sztucznej inteligencji, często wprowadzając do chatbotów poufne informacje przedsiębiorstwa. Naruszenie tajemnicy firmy może skutkować zwolnieniem z pracy.

Dodatkowe środki wypłacane pracownikom w związku z organizacją ferii dla ich potomstwa podlegają składkom jak inne należności ze stosunku pracy. Nie dotyczy to m.in. wsparcia sfinansowanego z ZFŚS, jeżeli jego przyznanie i wysokość zależą od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego

Narastające spory dotyczące kwalifikacji świadczeń pozapłacowych pokazują rozbieżność między treścią rozporządzenia składkowego a sposobem jego stosowania przez ZUS. Sądy coraz częściej korygują stanowisko tego organu, wskazując na konieczność ścisłej interpretacji przepisów oraz poszanowania zasad legalizmu i pewności prawa.

Najważniejsze pytania i odpowiedzi z zakresu prawa oświatowego tym m.in.: Czy na urlopie szkoleniowym przysługuje prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe? Jak udział w konkursie na dyrektora szkoły wpływa na urlop dla poratowania zdrowia? Kiedy nauczycielowi przysługuje prawo do wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej? Czy urlop bezpłatny można zaliczyć do stażu pracy?

Przedsiębiorcy nie czekali na system e-Umów z niecierpliwością. Wielu z nich nie miało jeszcze okazji przetestować nowego narzędzia, a część dopiero od nas dowiaduje się o jego istnieniu.

Pracodawca musi uwzględnić rzeczywiste możliwości psychofizyczne pracownika oraz zapewnić mu bezpieczne warunki pracy. Dopuszczenie zatrudnionego do wykonywania obowiązków zawodowych zależy od aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy oraz ustalenia, czy powierzona aktywność nie stwarza zagrożenia dla dobra pracownika oraz dla innych osób.

33,4 mln zł wydadzą uczelnie publiczne na wzrost wynagrodzeń oraz stypendiów doktoranckich. Zdaniem związkowców to zdecydowanie za mało. Domagają się większych nakładów z budżetu państwa na szkolnictwo wyższe i naukę.

Pracownik, który ma 48 lat, choruje nieprzerwanie od 5 września 2025 r. Do płatnika wpłynęło kolejne zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy do 9 stycznia 2026 r. Czy za dni zwolnienia od pracy obejmujące styczeń 2026 r. powinien on wypłacić zatrudnionemu wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy?

Od 1 stycznia przedsiębiorcy mogą stosować ulgę na nowych zasadach, które określają sposób liczenia jej okresów. Opłacanie niższych składek ma charakter fakultatywny i można z niego zrezygnować przez działanie i przez niedopełnienie wymaganych czynności w terminie