Czy młodociany potrzebuje zgody rodziców na zatrudnienie przy pracach lekkich
Pracodawca nie musi żądać od 17-latka zgody rodziców przed zawarciem umowy o pracę przy wykonywaniu prac lekkich. Dla bezpieczeństwa warto jednak upewnić się, że jego przedstawiciele ustawowi nie sprzeciwiają się zatrudnieniu, ponieważ w wyjątkowych przypadkach mogą podjąć działania zmierzające do rozwiązania stosunku pracy.
PYTANIE: W czasie wakacji, w czerwcu, chcemy zatrudnić 17-latka do wykonywania prac lekkich. Czy przed zawarciem umowy o pracę powinien on przedstawić zgodę rodziców?
ODPOWIEDŹ: Nie. Z punktu widzenia pracodawcy rozsądne będzie jednak upewnienie się, że rodzice małoletniego nie sprzeciwiają się jego zatrudnieniu, a więc nie uznają, iż pozostawanie w stosunku pracy godzi w dobro dziecka, co mogłoby prowadzić do działań zmierzających do rozwiązania umowy o pracę.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.