młodociany

Chcemy kontynuować zatrudnienie osoby, która dotychczas była u nas zatrudniona jako młodociany. Na jakich zasadach możemy to zrobić? Nasza wątpliwość dotyczy chociażby tego, czy można zatrudnić go na okres próbny.

Osoby, które ukończyły 17 lat, będą mogły pracować na wysokości powyżej 10 m, ale w ograniczonym wymiarze. Zmienione zostaną też m.in. wymogi dotyczące obciążeń fizycznych przy transporcie towarów. Tak wynika z projektu rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

Ministerstwo Sprawiedliwości planuje rozszerzenie dozoru elektronicznego, skuteczniejsze doprowadzanie skazanych, informowanie pokrzywdzonych o opuszczeniu więzienia przez sprawcę, ale też zaostrzenie zasad odbywania kary przez młodocianych.

Kiedy i na jakich zasadach pracodawca odpowiada za zdarzenia na weekendowej wycieczce załogi? Jak rozróżnić, kiedy doszło do przejścia zakładu pracy, a kiedy tylko do niedozwolonego outsourcingu pracowniczego?

Zatrudnienie młodocianego pracownika w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie) oraz do prac lekkich odbywa się na szczególnych zasadach przewidzianych w kodeksie pracy. Obostrzenia dotyczą m.in. czasu pracy, wymaganej umowy oraz urlopów wypoczynkowych młodocianego.

Od września będą obowiązywać nowe, wyższe stawki wynagrodzeń dla osób odbywających przygotowanie zawodowe. Pracodawcy, którzy ich zatrudniają, będą zaś mogli wystąpić o zmianę umowy w sprawie wysokości refundacji tych kosztów.

Pracodawcy i związki zawodowe proponują, aby pensja osoby przyuczającej się do zawodu była powiązana z najniższą płacą.

Dopłaty do kształcenia pracowników młodocianych to nie dotacja celowa, tylko dofinansowanie z Funduszu Pracy, które nie jest zwolnione z PIT – uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. W konsekwencji – wyjaśnił – pracodawca powinien zaliczyć taką pomoc finansową do przychodów z działalności gospodarczej.