Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego może być należne z dwóch tytułówPowinien je wypłacać nie tylko ten płatnik, u którego doszło do wypadku przy pracy lub rozwinięcia się choroby zawodowej, lecz także drugi pracodawca poszkodowanego. Taka sama zasada obowiązuje przy zasiłku chorobowymLuiza Abramczyk•14 marca 2023
Jak obliczać podstawę wymiaru składek, gdy pracownik otrzymał dodatek stażowy za okres chorobyIzabela Nowacka•14 marca 2023
GIP: pracodawca nie musi zapewniać biurka pracownikom zdalnymObowiązek taki powstanie tylko wtedy, gdy zostanie ustalony w dokumentach wewnętrznych firmy. Przy pracy hybrydowej nie trzeba zaś organizować dwóch stanowisk pracy, ale nawet to tymczasowe, znajdujące się w biurze, musi spełniać wymagania ergonomii – wynika ze stanowiska inspekcji pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 marca 2023
Uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę nie można doprecyzować dopiero przed sądemAnna Kwiatkowska•14 marca 2023
W czasie pełnienia dyżuru pracownik nie świadczy pracy, ale musi zachować trzeźwośćW każdej chwili musi być bowiem gotowy do podjęcia i wykonywania obowiązków pracowniczych. Nawet jeśli realnie zdarza się to rzadko, zawsze musi się z tym liczyćZuzanna Janelli•14 marca 2023
Pracodawca (nie) zbada trzeźwości pracownika zdalnego w jego mieszkaniuTeoretycznie może to zrobić, ale brakuje przepisów, które regulowałyby, na jakich zasadach ma tego dokonać, szczególnie gdy wizyta w domu zatrudnionego miałaby być związana tylko z takim badaniem. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby je przeprowadzić przy okazji innych rodzajów kontroliSebastian Kryczka•14 marca 2023