Uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę nie można doprecyzować dopiero przed sądem
Chcemy wręczyć pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Zawarliśmy w nim dość ogólne powody (naruszenie obowiązków pracowniczych). Czy w razie odwołania możemy je doprecyzować na etapie postępowania sądowego? Mamy dowody na naruszenia.
Zgodnie z art. 30 par. 4 kodeksu pracy (dalej: k.p.) w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
Bez ogólników przy podawaniu przyczyny
Wspomniany art. 30 par. 4 k.p. jest obudowany bogatym orzecznictwem sądów, w którym podkreśla się przede wszystkim, że przyczyny wypowiedzenia powinny być dla pracownika zrozumiałe i konkretne. Nie mogą być zbyt ogólnikowe. Ma to wymiar również praktyczny. Aby pracownik mógł okoliczności te zakwestionować przed sądem, muszą być mu znane. Powszechnie przyjmuje się także, że pracodawca nie może zmieniać przyczyn wypowiedzenia na etapie postępowania sądowego. Sąd rozpatrujący odwołanie bada jedynie istnienie przyczyn wskazanych w oświadczeniu, niezależnie od innych, nawet uzasadnionych, które pracodawca po raz pierwszy przedstawił podczas procesu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.