Pracodawcy boją się badać jawnie nietrzeźwychNowela kodeksu pracy wprowadzająca nowe zasady badania trzeźwości nie przewiduje wprost możliwości doraźnego badania pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że jest pod wpływem alkoholu czy narkotyków. Ale jest na to pewien sposóbMateusz Rzemek•25 stycznia 2023
Kontrolą trzeźwości można objąć całą załogęNowe przepisy powalają badać grupę pracowników, ale nie ma przeszkód, aby za grupę uznać wszystkich zatrudnionych. Także tych pracujących na stanowiskach administracyjno-biurowychŁukasz Kuczkowski•25 stycznia 2023
Zgoda na potrącenie z pensji tylko w formie pisemnej. Przy pracy zdalnej teżTakie stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy. Dlatego praktykę pracodawców, którzy udostępniają do tego celu platformy elektroniczne, należy uznać za nieprawidłowąspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•25 stycznia 2023
Zatrudnianie wolontariuszy nie zwalnia z obowiązku przeciwdziałania mobbingowiMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•25 stycznia 2023
Kasy zapomogowo-pożyczkowe: sprawdź, co trzeba jeszcze zrobićTermin na wdrożenie zmian upłynie 10 kwietnia 2023 r. Ustawodawca nałożył ten obowiązek nie tylko na zarząd KZP, lecz także m.in. na pracowników, pracodawców i związki zawodowe25 stycznia 2023
PUE ZUS po 1 stycznia: mali płatnicy (nie) muszą się martwićNadal mogą składać rozliczenia składek w formie pisemnej. Akurat w ich przypadku przepisy się nie zmieniły. Jednak muszą być czujni, bo obowiązek posiadania profilu na Platformie usług elektronicznych zus dotyczy także ich, a organ rentowy może doręczać tam korespondencjęAnna Kwiatkowska•25 stycznia 2023
Dodatkowe świadczenia wypłacane w razie przejęcia zakładu pracy z obciążeniami ZUSMarcin Nagórek•25 stycznia 2023
Odszkodowanie za zakaz konkurencji związany z umową menedżerską jest oskładkowaneMimo że spełnia ono tę samą funkcję jak w przypadku stosunku pracy, zdaniem Sądu Najwyższego nie korzysta ze zwolnienia ze składek. Dla firm oznacza to wyższe kosztyPatrycja Otto•25 stycznia 2023
Jak uwzględnić w zasiłku nagrodę roczną, gdy zmieniono wymiar czasu pracyPracownik w wieku poniżej 50 lat zachorował w styczniu br. Jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Na jego wynagrodzenie składają się: pensja zasadnicza 3900 zł, premia miesięczna w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz nagroda roczna w wysokości od 3 do 7 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia za pracę. W lutym 2022 r. wypłacono nagrodę za 2021 r. w wysokości 1872 zł. Jednak od 1 lipca 2022 r. pracownik przeszedł z połowy etatu na trzy czwarte (wcześniej zarabiał 2800 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?Izabela Nowacka•25 stycznia 2023