(Prawie) każdy wniosek o pracę zdalną można odrzucić
W błędzie są ci, którzy sądzą, że zawsze trzeba go zaakceptować, jeśli pracownik jest w grupie uprzywilejowanej. Kobiecie w ciąży lub rodzicowi dziecka z niepełnosprawnością też można powiedzieć „nie”, jeśli odmowę uzasadnia organizacja bądź rodzaj wykonywanej pracy
Zgodnie z ogólną zasadą, która wynika z przepisów o pracy zdalnej wchodzących w życie 7 kwietnia 2023 r., wykonywanie pracy w formie zdalnej podlega uzgodnieniu przez pracodawcę i pracownika. Jednak nowo dodany art. 6719 par. 6 kodeksu pracy posługuje się wyrażeniem „pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika”, wymieniając kategorie uprzywilejowanych pracowników, mogących taki wniosek złożyć. Kategorie te obejmują pracownika, który:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.