Firma nie zabroni dodatkowej pracy, nawet gdy powinnaPracodawca będzie mógł zakazać tylko zarobkowania o charakterze konkurencyjnym. Ale gdy zaistnieje potrzeba ograniczenia równoległego zatrudnienia, by chronić zdrowie, bezpieczeństwo lub tajemnicę przedsiębiorstwa, będzie na straconej pozycjiKarolina Topolska•20 marca 2023
Bezprawna dyscyplinarka jest zwolnieniem z przyczyn dotyczących pracodawcyMichał Culapa•20 marca 2023
Praca zdalna okazjonalna nie taka prosta dla pracodawcówUdzielanie przez pracodawcę zgody na pracę zdalną na wniosek pracownika można, a wręcz trzeba dodatkowo uregulować w przepisach wewnętrznych każdej firmy. Możliwe są różne rozwiązania i ograniczeniaMateusz Rzemek•19 marca 2023
Wyższe wpłaty do PFRON od firm z zakładowym funduszem rehabilitacjiMichalina Topolewska•19 marca 2023
Rewolucja w kodeksie pracy. Jak zorganizować pracę zdalnąCo pracodawcy mogą przygotować przed wejściem noweli kodeksu pracy w życie, a co powinni zrobić dopiero po 7 kwietnia? Jednym ze sposobów na ułatwienie sobie życia i zyskanie czasu na wdrożenie nowych przepisów jest wydanie polecenia takiej pracy nawet do końca czerwcaMateusz Rzemek•15 marca 2023
Pracodawcy płacą coraz więcej, ZUS coraz mniejW 2022 r. zwolnienia chorobowe pracowników kosztowały biznes 1,2 mld zł więcej niż rok wcześniej. W tym samym czasie obciążenie ZUS wypłatą zasiłków nawet minimalnie zmalało. Pomimo lawinowego wzrostu liczby zwolnień lekarskichMateusz Rzemek•15 marca 2023
Czy ZUS zaostrza kurs wobec wspólników, którzy nie płacą składekW jednej z ostatnich interpretacji zakład uznał, że osoby wykonujące świadczenia niepieniężne dla spółek muszą płacić składki od otrzymanego wynagrodzenia. Działają bowiem w ramach umowy o świadczenie usług, a nie na podstawie art. 176 par. 1 kodeksu spółek handlowychJoanna Śliwińska•14 marca 2023