Kadry i płace

Pracownik ma prawo oczekiwać, że będzie wykonywał pracę za wynagrodzeniem uzgodnionym z pracodawcą i określonym w umowie o pracę. Nie oznacza to jednak, że w trakcie zatrudnienia nie może dojść do zmiany wcześniejszych uzgodnień, i to także na niekorzyść pracownika.

Kodeks pracy obejmuje szczególną ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę pracownice w ciąży. Czy ochrona ta obejmuje również pracownice, które zaszły w ciążę lub dowiedziały się o niej po otrzymaniu wypowiedzenia, lecz przed rozwiązaniem się umowy o pracę?

Pracownik może się domagać udzielenia mu czterodniowego urlopu w terminie przez siebie wskazanym. Taki wniosek może zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Pracodawca może nie wyrazić zgody, gdy nieobecność pracownika zdezorganizuje pracę zakładu.

Pracownik pod koniec pracy skierował do pracodawcy wniosek o udzielenie mu trzydniowego urlopu na żądanie. Wniosek ten złożył na biurku Agnieszki C., swojej bezpośredniej przełożonej. Przy nim przeczytała go i złożyła do szuflady. Pracownik uznał, że jej zachowanie oznacza zgodę. Po zakończeniu urlopu pracodawca wręczył mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Jako przyczynę podano nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Czy w tej sytuacji można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Uprawnienia dotyczące obniżenia wymiaru czasu w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego mogą być wykorzystywane przez pracowników w celu uniknięcia zwolnienia z pracy, a nie zapewnienia małemu dziecku odpowiedniej opieki. Takie działanie może być zaskarżone przez pracodawcę jako nadużycie prawa.