Czy podstawę stanowi tylko pensja po podwyżce
Pracownik zatrudniony od dwóch lat zachorował w listopadzie. Od września jego wynagrodzenie zostało podwyższone. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Czy uwzględnić tylko wynagrodzenie po podwyżce?
Podstawę wymiaru tego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Zasadę tę stosuje się też, gdy w okresie, z którego ustalana jest podstawa wymiaru świadczenia, zmieniło się wynagrodzenie wskutek zmiany stanowiska lub warunków wynagradzania ustalonych w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.