Czy obliczyć podstawę tylko od nowego wynagrodzenia

Zmiana warunków wynagradzania, polegająca na podwyższeniu albo zmniejszeniu pensji pracownika w ramach tej samej umowy o pracę, nie zmienia ogólnej zasady w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Podstawę tę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 12 miesięcy, to podstawę tę ustala się z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia.

Powyższe oznacza, że gdy w okresie, z którego należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku, nastąpi zmiana warunków wynagradzania, to wynagrodzenie po zmianie wpłynie na kwotę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru zasiłku. Spowoduje jego podwyższenie albo zmniejszenie. Nie oznacza to natomiast, że podstawę wymiaru zasiłku, do którego prawo powstanie po podwyższeniu albo obniżeniu wynagrodzenia, będzie stanowiło jedynie to nowe wynagrodzenie. Jeśli przykładowo pracownik zachorował w marcu 2009 r., a od 1 stycznia 2009 r. ma prawo do wyższego wynagrodzenia, to podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia za czas choroby albo zasiłku stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres od marca 2008 r. do lutego 2009 r. W podstawie uwzględniono także wynagrodzenie w nowej wysokości wypłacone pracownikowi za styczeń i luty 2009 r.

Aneta Maj

ekspert Gazety Prawnej

Art. 36 ust. 1, 2 i 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).