Czy obliczyć podstawę tylko od nowego wynagrodzenia
Trzy miesiące temu zmieniliśmy pracownikowi wynagrodzenie. Umowa o pracę wciąż obowiązuje. Czy ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, należy uwzględnić tylko nowe wynagrodzenie?
Zmiana warunków wynagradzania, polegająca na podwyższeniu albo zmniejszeniu pensji pracownika w ramach tej samej umowy o pracę, nie zmienia ogólnej zasady w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Podstawę tę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 12 miesięcy, to podstawę tę ustala się z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.