Nagroda jubileuszowa podlega ochronie przed dokonywaniem potrąceńPrzepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę wypłat na rzecz pracowników przed potrąceniami dokonywanymi przez pracodawcę. Ochrona ta dotyczy nie tylko samego wynagrodzenia, ale także innych należności wypłacanych pracownikom.Ryszard Sadlik•18 lutego 2010
Do 1 marca emeryci i renciści muszą się rozliczyć z przychodów za 2009 rokOsoby uprawnione do wcześniejszej emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy czy renty rodzinnej, które w 2009 roku pracowały zarobkowo, muszą poinformować ZUS o wysokości przychodu uzyskanego w całym roku kalendarzowym. Aby nie ryzykować koniecznością zwrotu świadczenia wraz z odsetkami za zwłokę, obowiązek ten powinny wypełnić najpóźniej 1 marca 2010 r. Po otrzymaniu zaświadczenia lub oświadczenia o przychodzie ZUS dokona jego rozliczenia, wydając w tej sprawie decyzję.Marek Opolski•18 lutego 2010
Czy przedsiębiorca powinien rozliczyć się z dwóch rodzajów działalnościOd dwóch lat otrzymuję wcześniejszą emeryturę. W kwietniu 2009 r. rozpocząłem wykonywanie działalności gospodarczej, a od 1 czerwca 2009 r. jestem dodatkowo wspólnikiem spółki partnerskiej. Czy w związku z tym muszę poinformować ZUS o przychodzie za 2009 rok uzyskanym z obu rodzajów działalności?18 lutego 2010
Czy pracownik może cofnąć zgodę na potrąceniePracownik wyrządził szkodę kontrahentowi naszej firmy. Zgodnie z przepisami rozliczyliśmy się z klientem, a następnie ustaliliśmy z pracownikiem, że wysokość naszej straty z tego tytułu będziemy mu potrącać z wynagrodzenia, na co wyraził on pisemną zgodę. Po kilku miesiącach spłat, pracownik złożył w kadrach pismo, w którym wycofał powyższą zgodę. Czy w tej sytuacji powinniśmy wstrzymać potrącenia?18 lutego 2010
Czy wystąpienie mobbingu rodzi po stronie pracodawcy odpowiedzialność odszkodowawcząPracownica Marta K. zatrudniona jest w sklepie na stanowisku kasjerki. Jej pracodawcą jest właściciel sklepu. Od trzech miesięcy razem z nią pracuje nowy pracownik Piotr P. Od samego początku współpraca nie układała się w należyty sposób. Piotr P. zachowywał się wyniośle i wulgarnie w stosunku do Marty K. Piotr P. często zastraszał i ośmieszał Martę K. wobec innych osób. Z końcem stycznia przejął sklep i tym samym stał się pracodawcą Marty K. Jego zachowanie nie uległo poprawie, a szykanowanie nasiliło się. Marta K. rozwiązała umowę za wypowiedzeniem. Czy może wystąpić o odszkodowanie?Maciej Kasperowicz•18 lutego 2010
Zachowanie po pracy może stanowić przyczynę zwolnieniaCiężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych może nastąpić nie tylko w czasie pracy, ale również po zakończeniu jej wykonywania. Jeśli pracownikowi można przypisać umyślność działania lub choćby rażące niedbalstwo skutkujące naruszeniem interesów pracodawcy, powstaje przyczyna uzasadniająca natychmiastowe zwolnienie z pracy.Artur Paszkowski•18 lutego 2010
Czy możliwe są potrącenia z odprawy z tytułu zwolnień grupowychPracownica działu kadr popełniła błąd i naliczyła pracownikowi ekwiwalent za urlop w wysokości dwukrotnie wyższej niż właściwa. Pracownik odchodzi z pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy, tak więc przysługuje mu odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy możemy potrącić nienależny ekwiwalent z tej odprawy?18 lutego 2010
Pracodawca musi zwracać uwagę na postanowienia umowy o pracęNie wszyscy pracodawcy zdają sobie sprawę z tego, iż zbyt szczegółowa treść umowy o pracę może skutecznie ograniczyć ich swobodę decyzyjną w zakresie zmian warunków zatrudnienia. Regulacje dotyczące warunków pracy pracownika mogą okazać się nie tylko zbędne, ale również w określonych sytuacjach niekorzystne dla pracodawcy.Monika Krzyszkowska-Dąbrowska•18 lutego 2010
Zapobieganie i przeciwdziałanie mobbingowi jest obowiązkiem pracodawcyPracodawca jest odpowiedzialny za skutki mobbingu. Odpowiada zarówno gdy sam dopuścił się mobbingu, jak i wtedy, gdy sprawcą był inny pracownik, a on tolerował takie zachowanie.Andrzej Marek•18 lutego 2010
Kiedy pracownik przekracza granice dozwolonej krytyki pracodawcyPracownik pełnił funkcję kierownika działu sprzedaży. Osiągał bardzo dobre wyniki w pracy za co był wielokrotnie nagradzany. Od kilku miesięcy pozostawał jednak w poważnym konflikcie ze swoim przełożonym dyrektorem marketingu. Nie zgadzał się z jego poleceniami. Uważał bowiem, że są one przyczyną niezadowalającej pozycji firmy. Swoje krytyczne uwagi zaprezentował w trakcie wywiadu z jedną z regionalnych gazet. Następnego dnia pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia. Jako przyczynę podał przekroczenie granic dozwolonej krytyki. Czy ten powód uzasadnia rozwiązanie umowy?Krzysztof Chyba•18 lutego 2010