Stosunek pracy trzeba udowodnićOsoba, która na podstawie umowy cywilnoprawnej wykonuje czynności mogące wskazywać na pracowniczy charakter zatrudnienia, może się domagać w sądzie ustalenia istnienia stosunku pracy. W niektórych przypadkach konieczne będzie wniesienie opłaty od pozwu.Rafał Krawczyk•22 lutego 2010
Kto odpowiada za przerwę w pracy spowodowaną warunkami atmosferycznymiCzy zima i trudne warunki pogodowe utrudniające dojazd do pracy powodują utratę przez pracownika prawa do wynagrodzenia? Czy jeśli nie dojechał do pracy nie ze swojej winy, może liczyć na wynagrodzenie za czas przestoju?Katarzyna Dulewicz•22 lutego 2010
Jaka forma dorabiania do emerytury i renty jest najkorzystniejszaPodleganie ubezpieczeniom społecznym osób dorabiających do emerytury lub renty zależy od rodzaju zawartej umowy lub prowadzonej działalności. Istotne jest też to, czy umowa ta lub działalność stanowi dla emeryta lub rencisty jedyny tytuł do ubezpieczeń.Michał Jarosik•19 lutego 2010
Jakie diety przysługują za zagraniczne podróże służboweBrak zakładowych przepisów prawa pracy nie pozbawia pracownika prawa do diety za podróże służbowe.Rafał Krawczyk•19 lutego 2010
Kiedy można skorzystać z urlopu na żądanieWniosek o urlop na żądanie należy zgłosić najpóźniej przed rozpoczęciem pracy.Rafał Krawczyk•19 lutego 2010
Za niewydanie świadectwa pracy możliwy nawet aresztW razie niewydania przez pracodawcę w terminie świadectwa pracy pracownik może żądać jego wydania oraz domagać się od pracodawcy zapłaty odszkodowania. Ponadto pracodawca może z tego powodu ponosić odpowiedzialność karną.Ryszard Sadlik•18 lutego 2010
Nieprawidłowe oznaczenie zakładu pracy w postępowaniu przed sądem spowoduje odrzucenie złożonego pozwuPracownik dochodzący przeciwko pracodawcy swoich roszczeń w postępowaniu przed sądem pracy powinien prawidłowo oznaczyć stronę pozwaną. Przepisy kodeksu postępowania cywilnego przewidują w sprawach z zakresu prawa pracy odstępstwo od zasad ogólnych.Joanna Klimowicz•18 lutego 2010
Kiedy można zwolnić pracownika z powodu przedłużającej się chorobyKodeks pracy umożliwia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w związku z przedłużającą się chorobą. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z tego powodu?Bartłomiej Raczkowski•18 lutego 2010
W jaki sposób określić wartość przedmiotu sporuOsiem miesięcy temu pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę w ramach zwolnienia grupowego. Ponieważ dowiedziałem się, że pracodawca znów zatrudnia pracowników na takich stanowiskach, jakie ja zajmowałem (spawacz), złożyłem wniosek o ponowne zatrudnienie. Pracodawca odmówił. Wniosłem do sądu pracy pozew. Domagam się zatrudnienia na poprzednim stanowisku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony za wynagrodzeniem nie niższym niż 3 tys. zł. Po wniesieniu pozwu zostałem wezwany przez sąd do wskazania wartości przedmiotu sporu. Jak mam to zrobić?18 lutego 2010
Kto nawiązuje i rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem samorządowymMirosława C. została zatrudniona jako kierownik gminnego ośrodka pomocy społecznej. Zatrudnianie i zwalnianie kierowników gminnych jednostek organizacyjnych należało według statutu do kompetencji burmistrza miasta. Mirosława C. została odwołana z zajmowanego stanowiska, co było równoznaczne z wypowiedzeniem jej umowy o pracę. Jaki podmiot jest jej pracodawcą?Leszek Jaworski•18 lutego 2010