W jaki sposób pracownik może rozwiązać umowę o pracęOtrzymałem korzystną ofertę pracy w innej firmie. Z uwagi na długi 3-miesięczny okres wypowiedzenia chciałbym rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem. Czy mogę we wniosku kierowanym do pracodawcy zawrzeć klauzulę, zgodnie z którą brak odpowiedzi ze strony pracodawcy oznaczał będzie domniemaną zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem? A jeśli nie, to czy przy braku zgody pracodawcy zgłoszony przeze mnie wniosek przekształci się automatycznie w wypowiedzenie umowy o pracę?25 lutego 2010
Jakie są zasady zatrudniania młodocianego bez kwalifikacji zawodowychChcemy zatrudnić pracownika, który nie ukończył 18 lat, w celu jego przuczenia. Jakim wymogom powinna odpowiadać taka umowa?Anna Puszkarska•25 lutego 2010
Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy wiążącej strony stosunku pracyWręczając wypowiedzenie, należy pamiętać o tym, że umowa o pracę ulegnie zazwyczaj rozwiązaniu w sobotę bądź ostatniego dnia miesiąca.Dominika Cichocka•25 lutego 2010
Odszkodowanie nie ma górnej granicyOdszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ma charakter szczególny i nie jest rekompensatą za stratę majątkową. Przede wszystkim ma kompensować szkodę na osobie, co wielokrotnie podkreślał Sąd Najwyższy w orzeczeniach dotyczących dyskryminacji pracowników.Iwona Jackowska•24 lutego 2010
Czy konflikt w firmie przesądza o niecelowości przywrócenia pracownika do pracyW przypadku bezprawnego rozwiązania umowy o pracę sąd pracy może uznać żądanie pracownika przywrócenia do pracy za niecelowe lub niemożliwe i zasądzić na jego rzecz odszkodowanie. Czy konflikt pomiędzy pracownikiem a pracodawcą może wpłynąć na taką decyzję sądu?Arkadiusz Sobczyk•24 lutego 2010
Wyższy odpis na działalność socjalnąPrawie 1050 zł na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą odpisać w 2010 roku pracodawcy na jedną zatrudnioną osobę.Michalina Topolewska•23 lutego 2010
W jakim terminie pracodawca musi przekazać związkom pobrane składkiPracodawca ma obowiązek na pisemny wniosek organizacji związkowej i za zgodą pracownika pobierać z wynagrodzenia pracownika składkę związkową i przekazywać ją na wskazany rachunek bankowy. Pracodawca, który wypłaca wynagrodzenia w kilku terminach, postanowił przekazywać je zbiorczo raz w miesiącu. Czy ma do tego prawo? Kogo obciążają koszty przelewu składek?Sylwia Puzynowska•23 lutego 2010
Specjaliści są dyskryminowaniLekarze specjaliści złożyli pozwy w sądzie, bo czują się dyskryminowani. Zarabiają bowiem mniej niż szkoleni przez nich rezydenci, którzy dopiero uczą się zawodu.Ryszard Kijak•23 lutego 2010
Nie można doliczyć okresów ubezpieczenia w ZUSRolnicy ubiegający się o wcześniejsze emerytury rolnicze nie mogą doliczyć okresów opłacania składek do ZUS, jeśli nie mają wymaganego stażu uprawniającego do świadczeń z KRUS.Bożena Wiktorowska•23 lutego 2010
Jak utworzyć w firmie przedszkole dla dzieci pracownikówPracodawca, któremu zależy na wizerunku firmy ułatwiającej pracownikom godzenie życia zawodowego z prywatnym, może założyć przyzakładowe przedszkole. Tworząc placówkę dla dzieci swoich pracowników, firma ma prawo do skorzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a także z dotacji unijnej.Jolanta Góra-Ojczyk•22 lutego 2010