Kadry i płace

ZUS przyznał mi w 2009 roku emeryturę po ukończeniu 55 lat. Od stycznia 2010 roku podjęłam pracę na podstawie umowy zlecenia. Otrzymuję 700 zł brutto miesięcznie. Czy od tego wynagrodzenia powinny być potrącane składki na ubezpieczenia społeczne? Czy przychód uzyskiwany ze zlecenia może mieć wpływ na wysokość emerytury?

Waldemar C. wniósł odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd rejonowy oddalił jego żądanie o przywrócenie do pracy i w to miejsce orzekł odszkodowanie. Pracownik wniósł apelację. Sąd okręgowy zmienił wyrok i uznał roszczenie pracownika. Waldemar C. w siedmiodniowym terminie zgłosił gotowość do podjęcia pracy. Pracodawca nie dopuścił go do pracy. Swoją decyzję uzasadnił tym, że nie jest w stanie wykonać wyroku sądu, gdyż pracownik jest zatrudniony u innego pracodawcy, a ponadto że orzeczenie nie jest prawomocne. Czy pracodawca mógł tak postąpić?

Pracownik wykonywał pracę przez osiem godzin 1 lutego 2009 r. i z tym dniem została z nim rozwiązana umowa o pracę za porozumieniem stron. Dwa dni później dostarczył zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 1 lutego. Czy należy w tej sytuacji wypłacić wynagrodzenie za czas choroby za jeden dzień czy też wypłacić tylko wynagrodzenie za pracę i przesłać do ZUS druk Z-3?

Prowadzę firmę z siedzibą we Wrocławiu i oddziałami w całej Polsce. Obowiązuje u nas jednolity regulamin wynagradzania. Jeden z pracowników, który niedawno zwolnił się z filii w Warszawie, złożył pozew o odszkodowanie z tytułu dyskryminującego wynagrodzenia oraz o jego wyrównanie. Zdaniem pracownika otrzymywał on realnie niższą płacę niż osoba wykonująca taką samą pracę w oddziale w Białymstoku, ze względu na wyższe koszty utrzymania w stolicy. Czy ma szansę na wygraną w sądzie?

Jestem emerytem zatrudnionym na 1/4 etatu. Otrzymuję wynagrodzenie w wysokości 400 zł miesięcznie. Zamierzam dodatkowo rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej. Czy będę musiał opłacać składki na ubezpieczenia społeczne?

Alternatywę dla umów na czas nieokreślony mogą stanowić dla pracodawców terminowe umowy o pracę lub przyjmowanie pracowników tymczasowych. Należy jednak pamiętać o ograniczeniach związanych z zawieraniem takich umów, w szczególności na czas określony. Dla pracodawców niebędących przedsiębiorcami wynikają one z kodeksu pracy, a dla przedsiębiorców także z ustawy antykryzysowej.

Nauczycielka szkoły podstawowej w okresie ferii letnich przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy po powrocie do pracy otrzyma urlop uzupełniający za czas, kiedy nie mogła korzystać z urlopu wypoczynkowego?

Nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego samo w sobie nie daje podstaw do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Skutki takiego zachowania mogą być jednak zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i prowadzić do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.

Pracodawca może ponownie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który został przywrócony do pracy przez sąd. Jest to możliwe nawet wówczas, gdy wypowiedzenie następuje z tych samych przyczyn.