Czy wypłata pensji wyklucza przyznanie zasiłku chorobowego

ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Zasiłek chorobowy, a także wynagrodzenie za czas choroby wypłacane na podstawie art. 92 kodeksu pracy, przysługuje za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Świadczenia te nie przysługują jednak w przypadku, gdy za okres niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik, na podstawie przepisów o wynagradzaniu, zachowuje prawo do wynagrodzenia, przy czym nie chodzi o wynagrodzenie, do którego ma prawo na podstawie art. 92 k.p. Jeżeli zatem pracownik 1 lutego 2010 r. świadczył pracę i za ten dzień otrzymał od pracodawcy wynagrodzenie za pracę, to nie ma prawa do wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku chorobowego). Zasiłek chorobowy przysługuje zatem pracownikowi od 2 lutego 2010 r., tj. za okres przypadający po ustaniu zatrudnienia.

Pracodawca powinien przekazać zaświadczenie lekarskie (ZUS ZLA) do oddziału ZUS, właściwego według miejsca zamieszkania byłego pracownika, w celu ustalenia prawa do zasiłku za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego. Do zaświadczenia lekarskiego powinien dołączyć zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3.

Art. 6 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 53 ust. 1, art. 61 ust. 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tj. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).

Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).