Jaka forma dorabiania do emerytury i renty jest najkorzystniejsza

Umowa o dzieło nie stanowi samoistnego tytułu do ubezpieczeń. Zatem osoba uzyskująca przychody wyłącznie na podstawie umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu.

Od przychodu z umowy o dzieło istnieje obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne tylko wówczas, gdy umowa taka zostanie zawarta z własnym pracodawcą lub będzie wykonywana na jego rzecz. Wówczas przychód uzyskiwany z tej umowy w zakresie opłacania składek jest traktowany jako przychód ze stosunku pracy.

W związku z tym, iż jest pan zatrudniony na podstawie umowy o pracę, z której obowiązkowo opłacane są składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, z umowy zlecenia będzie pan podlegał obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy zlecenia będą dobrowolne.

Należy podkreślić, iż osoba mająca ustalone prawo do emerytury lub renty, która wykonuje umowę zlecenia z umowy tej podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli równocześnie nie pozostaje w stosunku pracy. Jeśli emeryt (tak jak w analizowanej sytuacji) pozostaje w stosunku pracy, z umowy zlecenia zawartej z inną firmą, bez względu na wysokość wynagrodzenia uzyskiwanego z umowy o pracę, podlega obowiązkowo wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Posiadanie statusu emeryta nie zmienia zasad podlegania ubezpieczeniom.

Co do zasady pracodawca opłaca za pracownika, który ma ustalone prawo do emerytury takie same składki jak za pracownika, który nie jest uprawniony do takiego świadczenia. Różnica dotyczy naliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczy. Składek tych nie należy bowiem opłacać za osobę, która ukończyła 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn.

Osoba, która mając ustalone prawo do emerytury, prowadzi działalność gospodarczą podlega z tego tytułu dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Obowiązkowe jest natomiast ubezpieczenie zdrowotne. Przepisy przewidują jednak zwolnienie z opłacania składki zdrowotnej. Dotyczy to osoby prowadzącej pozarolniczą działalność, której świadczenie emerytalne lub rentowe nie przekracza miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia, w przypadku gdy:

● uzyskuje dodatkowe przychody z tego tytułu w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 50 proc. kwoty najniższej emerytury lub

● opłaca podatek dochodowy w formie karty podatkowej.

Wobec tego, jeżeli będzie pan spełniał wymienione wyżej warunki, zostanie pan zwolniony z opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Osoba, która równocześnie wykonuje dwie lub więcej umowy zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega z jednej wybranej umowy. Zasada ta ma zastosowanie również do zleceniobiorców, którzy mają ustalone prawo do emerytury. Zatem z jednej umowy zlecenia obowiązkowe są ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz zdrowotne, a dobrowolne jest tylko ubezpieczenie chorobowe. Natomiast z drugiej umowy zlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dobrowolne, a obowiązkowa jest wyłącznie składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Podkreślić należy, iż przy ustalaniu tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń nie ma znaczenia wysokość uzyskiwanego wynagrodzenia z umowy zlecenia. Pamiętać też trzeba, że w okresie równoczesnego wykonywania dwóch umów zlecenia można zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń.

gp@infor.pl