Pracodawca ponosi odpowiedzialność nie tylko za naruszenie praw pracowniczychPracodawca zatrudniający pracowników może ponosić odpowiedzialność karną nie tylko wtedy, gdy w sposób bezpośredni naruszy prawa pracownicze. Odpowiedzialność za naruszanie przepisów prawa pracy związana może być bowiem również z innymi zachowaniami, takimi jak utrudnianie działalności organów powołanych do ochrony praw pracowniczych czy związków zawodowych, a także z nieprzestrzeganiem zasad bhp.Rafał Krawczyk•17 lutego 2010
Kto odpowiada za utrudnianie działalności związku zawodowegoPracodawca wydał regulamin funduszu świadczeń socjalnych. Nie uzgadniał jednak wydatkowania jego środków z działającą w jego przedsiębiorstwie zakładową organizacją związkową. Czy może za to odpowiadać karnie?17 lutego 2010
Kto odpowiada za utrudnianie działalności inspektora pracyPrzedsiębiorca prowadził sieć sklepów mięsnych w kilku miejscowościach. W związku ze skargami pracowników zatrudnionych w sklepie w jednym z miasteczek inspektor pracy przeprowadził w nim kontrolę. Kierownik sklepu z własnej inicjatywy bez polecenia pracodawcy nie udostępnił inspektorowi dokumentów do kontroli, powołując się na brak zgody pracodawcy? Czy pracodawca odpowie za wykroczenie?17 lutego 2010
Jak odpowiada zatrudniający pracowników tymczasowychPracownicy tymczasowy zostali skierowani do pracodawcy użytkownika przez agencję pracy Tymczasowej. Ze względu na charakter pracy powinna ona być wykonywana w odzieży roboczej i obuwiu roboczym. Pracodawca stwierdził jednak, że ze względu na krótki okres wypożyczenia pracowników nie będzie jej przydzielał i powinna to zrobić agencja pracy tymczasowej. Czy może za to ponieść odpowiedzialność?Rafał Krawczyk•17 lutego 2010
Czy pracownik bezprawnie zwolniony w okresie wypowiedzenia otrzyma dwa odszkodowaniaWypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony nie zamyka drogi do jego zwolnienia dyscyplinarnego w okresie biegnącego wypowiedzenia. Czy pracownik może żądać dwóch odszkodowań, gdy zarówno wypowiedzenie umowy, jak i jej rozwiązanie bez wypowiedzenia zostały dokonane przez pracodawcę niezgodnie z prawem?Arkadiusz Sobczyk•17 lutego 2010
Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec instytucji zewnętrznychNa pracodawcy spoczywają nie tylko obowiązki informacyjne względem pracowników, ale także wobec podmiotów zewnętrznych. Dotyczy to przede wszystkim inspekcji pracy i sanitarnej, powiatowego urzędu pracy, organu egzekucyjnego czy prokuratora.Danuta Klucz•16 lutego 2010
Czy potrzebne jest uzyskanie dodatkowej zgodyPracodawca zamierza utworzyć nową halę produkcyjną. Z uwagi na technologię produkcji w pomieszczeniach pracy może być tylko oświetlenie elektryczne. Czy na stosowanie takiego oświetlenia pracodawca powinien uzyskać jakąś zgodę?16 lutego 2010
Czy trzeba informować pracowników innego pracodawcyPracodawca prowadzi zakład produkcyjno-usługowy, w którym zatrudnia ponad stu pracowników. Na terenie jego zakładu wykonują też pracę pracownicy zatrudnieni w innych firmach. Czy obowiązki informacyjne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczą także obcych pracowników wykonujących pracę na terenie jego zakładu pracy?Danuta Klucz•16 lutego 2010
Forma przejęcia firmy decyduje o dalszym zatrudnieniuNie można uznać, że doszło do przejęcia spółdzielni przez inną firmę, gdy jej członkowie wnieśli do niej swoje udziały jako wkład własny.Artur Radwan•16 lutego 2010
Państwowa Inspekcja Pracy sprawdzi wykazy uprawnionych do świadczeńPracownicy mają prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, jeśli pracodawca nie będzie chciał płacić składek na przyszłą emeryturę pomostową.Bożena Wiktorowska•16 lutego 2010