Kadry i płace

Za czas choroby pracownik zachowuje zasadniczo prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Gdy jednak niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w okresie ciąży, za czas zwolnienia przysługuje 100 proc. wynagrodzenia.

Prawo pracownika do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego zwykle zależy od podlegania temu ubezpieczeniu przez co najmniej 30 dni. Natomiast zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje bez względu na okres trwania tego ubezpieczenia.

Czynność z zakresu prawa pracy dokonana przez podmiot nieuprawniony jest zwykle skuteczna. Jeśli jednak narusza przepisy prawa i może spowodować powstanie odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy.

Stosowanie do odwołanego pracownika przepisów o przywróceniu do pracy wymaga szczególnej podstawy. Za uzasadnienie takie należałoby - w odniesieniu do radnego - uznać rozwiązanie stosunku pracy spowodowane pełnioną funkcją.

Wykonywanie poleceń przełożonych należy do obowiązków każdego pracownika. Jednakże uprawnienie pracodawcy wydawania poleceń pracownikom nie ma charakteru absolutnego, gdyż zakres podporządkowania ogranicza się do poleceń zgodnych z prawem i umową o pracę.

Pracownik nie wykonał zaplanowanego budżetu. Czy w takiej sytuacji można ukarać go karą porządkową?

Nasz pracownik zatrudniony jako kierownik oddziału stwierdził, że nie będzie przesyłał dodatkowych raportów na temat stanu sprzedaży, gdyż dane przekazuje już w zestawieniach kwartalnych oraz w przesyłanych fakturach, nie ma więc sensu, aby się powtarzał i tracił na to czas. Obowiązek sporządzania dodatkowych raportów stanu sprzedaży został wprowadzony zarządzeniem dyrektora firmy dla wszystkich oddziałów i wszyscy kierownicy potwierdzili fakt zapoznania się z nim. Czy takie zachowanie pracownika może uzasadniać wypowiedzenie mu umowy o pracę?

Pracodawca zamierzał wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę i zlecił przygotowanie odpowiedniego pisma działowi kadr. Wypowiedzenie zostało sporządzone na piśmie i miało zostać wysłane tylko pocztą. Oprócz zwykłej przesyłki pocztowej kadry wysłały to samo pismo służbową pocztą elektroniczną. Pracownik otrzymał najpierw e-maila i wniósł odwołanie do sądu, twierdząc, iż pracodawca nie dochował formy pisemnej. Czy sąd je uwzględni?